Resumo da FunçãoResponsável por conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional e às necessidades estratégicas da empresa. Atua desde o levantamento de perfil junto aos gestores até a integração dos novos colaboradores.Principais AtividadesLevantar perfis de vagas junto às lideranças e elaborar descrições detalhadas dos cargos;Publicar vagas em plataformas especializadas, redes sociais e canais internos;Realizar triagem de currículos e entrevistas comportamentais e técnicas;Aplicar e corrigir testes psicológicos, técnicos e de perfil comportamental (quando aplicável);Apoiar gestores na condução de entrevistas e decisões de contratação;Garantir a experiência positiva do candidato durante todo o processo seletivo;Manter indicadores de desempenho (tempo de fechamento de vaga, taxa de assertividade, etc.);Participar de programas de employer branding e ações de atração de talentos;Apoiar processos de integração (onboarding) e movimentações internas.RequisitosFormação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio a grande porte;Domínio de ferramentas de divulgação de vagas e bancos de currículos;Conhecimento em LinkedIn, Catho, Pandape, ou sistemas similares (ATS);Habilidade de comunicação, empatia e condução de entrevistas;Desejável conhecimento em técnicas de Entrevista por Competências e Assessment.#LI-Onsite