VOCÊ É BOM EM ENCONTRAR TALENTOS? Então tem lugar para você aqui na rhello! ! Estamos buscando um(a) profissional Analista para integrar nosso time de Recrutamento. Sobre a rhello Na rhello, dizemos olá a um novo jeito de fazer RH — mais humano, estratégico e conectado com resultados. Acreditamos que toda empresa começa com pessoas, e é nelas que está o verdadeiro diferencial. Somos contra fórmulas engessadas e a favor de processos que respeitam a essência, geram performance com propósito e colocam a cultura no centro. Porque quando gente é prioridade, o resultado vem. Responsabilidades • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento, triagem, entrevistas, feedback). • Apoiar iniciativas de employer branding e atração de talentos. • Atuar com posições operacionais, técnicas e estratégicas. • Manter indicadores atualizados (SLA, tempo médio, índice de acerto de perfil e confecção de shortlist no Notion). Requisitos obrigatórios • Ensino superior completo em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas. • Experiência com recrutamento e seleção, preferencialmente em alto volume ou vagas estratégicas, com foco em comercial. • Domínio de entrevistas por competências e alinhamento com líderes. • Disponibilidade para atuar 100% presencial em São Paulo (Vila Olímpia). Requisitos desejáveis • Conhecimento de plataformas ATS (ex: Gupy, Kenoby, Lever). • Certificação em DISC ou outra metodologia de assessment. • Experiência com hunting e atração ativa via Linked In. Jornada De Trabalho 8h por dia, com aquele respiro pro almoço. Das 09h às 18h — mas somos flex, porque sabemos que a vida acontece. Presencial, Vila Olímpia. Proposta Financeira: Queremos saber sua pretensão. Benefícios Que Realmente Fazem Sentido R$ 29,00 por dia pra matar a fome com estilo (Cartão flex, Ifood). Wellhub/Gympass – mexe o corpo, desestressa a mente. Starbem – consultas online com médicos, psicólogos e nutricionistas. Avus – desconto em consultas presenciais e exames, porque saúde importa. Day Off no aniversário – sim, você merece comemorar longe do e-mail. >> Process stages Step 1: Candidatura Step 2: Conversa com Gestor Step 3: Assessments/Testes Step 4: Hiring --- Olá! É assim que a gente começa contando nossa história: com um “olá” e um “adeus”. Damos “olá” a um novo formato de conectar pessoas e empresas — e “adeus” aos engessados processos seletivos (que de seletivos não têm nada). Damos “olá” a um RH que não é departamento — é direção. “Olá” a processos que vão além do currículo. À performance com propósito. Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo. Damos “olá” ao empresário que entende que cultura não é detalhe. Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo. De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende. Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: Entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre pensar, conectar, educar e, claro, sobre uma outra forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças. Porque todo CNPJ começa com um CPF. E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.