Realizar processos de recrutamento e seleção, interno e externo, fazendo divulgação de vagas, recepcionando e entrevistando candidatos, aplicando testes quando requerido, buscando o perfil adequado para a vaga e equipe em questão;
Realizar a divulgação e manutenção de vagas nos diferentes canais adotados, após seleção realizar a convocação de candidatos para as etapas subsequente;
Realizar integração de novos colaboradores, apresentando as informações das políticas da companhia, bem como sua cultura, visando seu acolhimento e adaptação;
Realizar entrevistas de desligamento, contribuindo para relatórios de melhoria contínua das condições de trabalho;
Apoiar no desenvolvimento de pessoal ligado ao desenvolvimento de pessoas, visando a eficiência operacional, motivação e desenvolvimento das equipes e lideranças;
Auxiliar o setor de comunicação nos eventos, bem como no planejamento e desenvolvimento das atividades e promoção de ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
Auxiliar na contratação de safristas, intermediando com a empresa terceira, o perfil, quantidade necessária e efetuando processo de integração;
Realizar aplicação de testes psicológico e comportamentais caso necessário;
Providenciar documentações necessárias dos candidatos para o processo de admissões, e realizar o cadastro de novos colaboradores no sistema;
Acompanhar projetos de estagiários, jovem aprendiz e PCDs, realizando o controle e acompanhamento;
Controlar avaliação de experiência de 45 dias e de 90 dias, informando o gestor da área, referente ao prazo, acompanhando o feedback com o gestor e colaborador;
Analisar e desenvolver relatórios e KPIS, que contribuam no fornecimento de pareceres técnicos e que auxiliem nas tomadas de decisões gerenciais, garantindo a plena eficiência dos processos e atividades em sua área de atuação;
Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado a sua área de atuação;
Responsabilidades e atribuições
Executar rotinas de recursos humanos, como processos de recrutamento e seleção, apoiar os programas de desenvolvimento organizacional. Eventualmente prestar apoio às áreas de comunicação e departamento pessoal.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
Informações adicionais
Benefícios: Vale Alimentação; Plano de Saúde; Plano Odontológico; Orienteme; Edupass; Gympass; PPR; Refeição no local; Transporte gratuito.
A Inpasa Brasil foi uma das primeiras indústrias de Etanol de Milho brasileiras, sendo hoje a maior produtora de combustível limpo e renovável à base de milho da América Latina.
Para cada número ou meta alcançada, está uma equipe de profissionais competentes. Em uma indústria arrojada como a nossa, ter profissionais treinados é uma conquista fundamental, é por isso que investimos em capacitações contínuas, além do bem-estar e da segurança de nossos trabalhadores, por meio de diversos benefícios.