VOCÊ É BOM EM ENCONTRAR TALENTOS?
Então tem lugar para você aqui na rhello
Estamos buscando um(a) profissional Analista para integrar nosso time de Recrutamento.
Sobre a rhello
Na rhello, dizemos olá a um novo jeito de fazer RH — mais humano, estratégico e conectado com resultados. Acreditamos que toda empresa começa com pessoas, e é nelas que está o verdadeiro diferencial.
Somos contra fórmulas engessadas e a favor de processos que respeitam a essência, geram performance com propósito e colocam a cultura no centro. Porque quando gente é prioridade, o resultado vem.
Responsabilidades
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento, triagem, entrevistas, feedback).
• Apoiar iniciativas de employer branding e atração de talentos.
• Atuar com posições operacionais, técnicas e estratégicas.
• Manter indicadores atualizados (SLA, tempo médio, índice de acerto de perfil e confecção de shortlist no Notion).
Requisitos obrigatórios
• Ensino superior completo em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência com recrutamento e seleção, preferencialmente em alto volume ou vagas estratégicas, com foco em comercial.
• Domínio de entrevistas por competências e alinhamento com líderes.
• Disponibilidade para atuar 100% presencial em São Paulo (Vila Olímpia).
Requisitos desejáveis
• Conhecimento de plataformas ATS (ex: Gupy, Kenoby, Lever).
• Certificação em DISC ou outra metodologia de assessment.
• Experiência com hunting e atração ativa via LinkedIn.
Jornada De Trabalho
8h por dia, com aquele respiro pro almoço.
Das 09h às 18h — mas somos flex, porque sabemos que a vida acontece.
Presencial, Vila Olímpia.
Proposta Financeira: Queremos saber sua pretensão.
Benefícios Que Realmente Fazem Sentido
R$ 29,00 por dia pra matar a fome com estilo (Cartão flex, Ifood).
Wellhub/Gympass – mexe o corpo, desestressa a mente.
Starbem – consultas online com médicos, psicólogos e nutricionistas.
Avus – desconto em consultas presenciais e exames, porque saúde importa.
Day Off no aniversário – sim, você merece comemorar longe do e-mail.
>> Process stages
Step 1: Candidatura
Step 2: Conversa com Gestor
Step 3: Assessments/Testes
Step 4: Hiring
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Olá
É assim que a gente começa contando nossa história: com um "olá" e um "adeus".
Damos "olá" a um novo formato de conectar pessoas e empresas — e "adeus" aos engessados processos seletivos (que de seletivos não têm nada).
Damos "olá" a um RH que não é departamento — é direção.
"Olá" a processos que vão além do currículo. À performance com propósito.
Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.
Damos "olá" ao empresário que entende que cultura não é detalhe.
Porque um "olá" não é só uma saudação.
É o som de portas se abrindo. De oportunidades nascendo. De relações começando.
E disso a gente entende.
Afinal, é sobre criar mais espaços para mais "olás":
Entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades.
É sobre pensar, conectar, educar e, claro, sobre uma outra forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.
Porque todo CNPJ começa com um CPF.
E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.