Formação:Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Projetos ou áreas afins.Experiência:Sólida experiência com recrutamento de alto volume, preferencialmente em empresas de logística, transporte, armazenagem ou indústrias com grande base operacional.Experiência prévia em liderança de times de R&S, com gestão direta de equipe.Conhecimentos Desejáveis:Ferramentas de R&S (ATS, LinkedIn Recruiter, Gupy, Kenoby, etc.)Pacote Office intermediário a avançadoIndicadores de desempenho (KPIs de R&S)Técnicas de entrevista e avaliação comportamentalConhecimento de legislação trabalhista e práticas de diversidade e inclusãoHabilidades Comportamentais:Liderança e capacidade de motivar equipeComunicação clara e assertivaOrganização e gestão de tempoProatividade e resolução de problemasVisão estratégica e foco em resultadosAdaptabilidade a ambientes dinâmicos e com alta demandaMissão do Cargo:Coordenar e liderar a área de Recrutamento e Seleção com foco em processos de alto volume, garantindo agilidade, eficiência e assertividade na contratação de profissionais operacionais, administrativos e de liderança, alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa de logística.Principais Responsabilidades:Gestão da equipe de R&S: Supervisionar, capacitar e desenvolver o time de recrutamento e seleção, promovendo alta performance e alinhamento com as metas da área.Condução de processos seletivos: Condução de processos seletivos para posições de liderança ou considerados críticos.Planejamento e execução de processos seletivos: Garantir o cumprimento dos SLA s para posições operacionais, administrativas e estratégicas, com foco em alto volume e rotatividade.Acompanhamento de indicadores: Monitorar e analisar KPIs (tempo médio de fechamento, taxa de turnover, índice de assertividade, entre outros), propondo melhorias contínuas nos processos.Interface com áreas internas: Atuar como parceiro estratégico junto às lideranças operacionais, compreendendo necessidades específicas e ajustando estratégias de atração de talentos.Relacionamento com fornecedores: Gerenciar contratos e parcerias com consultorias, plataformas de vagas, agências de mão de obra temporária, entre outros.Gestão de banco de talentos e fontes de recrutamento: Desenvolver estratégias de captação e manter um banco de talentos ativo para as posições de maior demanda.Garantia de compliance e boas práticas: Assegurar que os processos seletivos sigam os padrões legais, internos e de diversidade e inclusão.Ações de employer branding: Apoiar iniciativas de marca empregadora para atrair candidatos aderentes à cultura organizacional.Onboarding e integração: Alinhar junto aos responsáveis a estruturação dos processos de recepção e ambientação de novos colaboradores.Gestão de cronograma e prioridades: Definir e acompanhar prioridades junto à equipe, conforme demandas emergenciais e sazonais da operação logística.