Função
O Coordenador(a) de Relações Sindicais atua como porta-voz da empresa em processos de negociação coletiva, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista. Suas atribuições incluem:
* Conduzir e participar de negociações coletivas de trabalho;
* Preparar estratégias e cenários para as negociações;
* Mantenha um relacionamento profissional com sindicatos laborais.
Responsabilidades:
1. Atuar como porta-voz da empresa em processos de negociação coletiva;
2. Participar de comissões e reuniões, representando a empresa;
3. Garantir a conformidade da empresa com normas e acordos coletivos vigentes;
4. Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e sindical;
5. Elaborar relatórios e indicadores sobre passivo trabalhista e movimentações sindicais;
6. Apoiar gestores em temas trabalhistas e sindicais;
7. Participar de projetos estratégicos de RH envolvendo políticas, processos e cultura trabalhista.
Requisitos e Competências:
* Possuir superior completo em Administração, Direito, Relações Públicas ou Ciências Sociais;
* Pós-graduação em Relações Trabalhistas, Direito do Trabalho ou Gestão de Pessoas (desejável);
* Experiência prévia em relações sindicais, negociações coletivas e gestão trabalhista;
* Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte;
* Desejável conhecimento em Legislação trabalhista e sindical, processos de negociação e mediação de conflitos.