Requisitos: - Superior completo, desejável pós-graduação ou MBA; - Experiência com gestão de times de recursos humanos; - Experiência na gestão dos subsistemas de recursos humanos: folha de pagamento, administração de pessoal; - Experiência com Relações Trabalhistas e Negociação Sindical; - Vivência na gestão de indicadores e projetos em RH (KPIs); - Inglês em nível avançado (fala, escrita e leitura), desejável fluência em espanhol para lidar com pares na América Latina; - Domínio do pacote MS-Office (Excel, Word e Power Point). Atividades: - Liderar o time de Recursos Humanos e seus subsistemas em suas rotinas diárias; - Definir e acompanhar as políticas, normas e processos de Recursos Humanos; - Gerir os processos de Departamento Pessoal (folha de pagamento, benefícios, admissão, demissão, etcetera); - Gerir os processos de administração de pessoal e projetos da área; - Acompanhar os contratos de serviços de terceiros e indicadores de performance desses serviços prestados; - Responsável pela definição da estratégia da área de Relações Industriais/Sindicais, conduzindo negociações diretas com os sindicatos locais; - Administração das relações trabalhistas e sindicais garantindo a legalidade da empresa junto aos órgãos oficiais responsáveis. Escolaridade Mínima: Ensino Superior