Aqui prezamos pela igualdade de oportunidade e inclusão da diversidade. Para nós, isso se iguala em gênero e identidade de gênero, religião, PCD's, LGBTQIA+, raça/etnia, idade e o fortalecimento do papel da Mulher. Acreditamos que é muito valioso para nossa Cultura compartilhar ideias e pontos de vista diferentes. Venha fazer parte para continuarmos transformando e alimentando um mundo melhor!
#ElasSabem #SejaVocê #DeMachosaHomens #EntreRaças #Além #GerAções
Missão do cargo:
Analisar e executar atividades de Recrutamento e Seleção, conforme a política definida pela empresa. Auxiliar na definição de estratégias da área, bem como parceiros.
Principais atividades:
Conduzir todo ciclo de recrutamento e seleção com foco principal em posições administrativas, 1º e 2º Supervisório e 2º executivos;
- Alinhar as posições sob sua responsabilidade, buscando conhecimento dos negócios da companhia, estratégias e objetivos das áreas atendidas, desafios das posições e diferenciais que possam ser considerados para alcance dos objetivos da companhia;
- Realizar a divulgação de forma padronizada das posições sob sua gestão, seja de forma aberta ou confidencial (conforme necessidade);
- Realizar a triagem e recrutamento dos candidatos às vagas existentes, levantando perfis, analisando currículos recebidos, visando triar os candidatos com perfil adequado ao cargo e alinhados à estratégia e objetivos das áreas demandantes;
- Realizar buscas ativas de candidatos em plataformas como LinkedIn e Infojobs, com base nas estratégias previamente definidas;
- Conduzir entrevistas para todos os níveis da companhia, porém com foco maior em posições mais seniores e complexas, envolvendo alto entendimento do negócio e estratégias;
- Fazer acompanhamento de cada atividade envolvida nas etapas do processo seletivo sob sua responsabilidade;
- Encaminhar candidatos aprovados em entrevista, pelo gestor, para realização de exame médico admissional;
- Encaminhar os candidatos aprovados em todas as etapas dos processos do R&S, às áreas de Administração de Pessoal e Benefícios, com todos os documentos necessários e ASO apto;
- Conduzir Processos seletivos com liderança de consultorias terceirizadas (headhunters) e consultorias de mão de obra terceirizada, provendo todo direcionamento e follow-up necessário, quando necessário;
- Realizar entrevistas de desligamento e encaminhar as demandas às áreas responsáveis;
- Conduzir e controlar as entrevistas de período de experiência;
- Acompanhar e efetuar lançamentos dos processos seletivos mensalmente para elaboração dos indicadores da área;
- Avaliar ehomologar novos fornecedores e ferramentas para área
- Atuação em projetos Locais e Globais
- Gestão de time
Requisito necessário:
- Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Pós-graduação na área de Recursos Humanos ou correlatos
- Pacote Office intermediário
- Conhecimento de ferramentas eletrônicas de Recrutamento e Seleção (Vagas.Com, LinkedIn etc.)
- Experiência com seleção de posições estratégicas
- Espanhol intermediário
- Inglês avançado
Requisito desejável:
- Técnicas de Recrutamento e Seleção e Seleção por Competências
- Conhecimento em ferramentas de análise comportamental
- Experiência em indústrias de bens de consumo.