* Garantir a gestão estratégica do desempenho organizacional por meio da implantação, monitoramento e melhoria contínua de processos de avaliação, desenvolvimento e metas, promovendo o alinhamento cultural e o crescimento sustentável das equipes da RodoSafra.
* Liderar e acompanhar os processos de clima organizacional, garantindo satisfação ≥ 90%;
* Gerenciar atração e retenção de talentos, mantendo turnover qualificado ≤ 5% e estratégico ≤ 2%;
* Conduzir encontros mensais com os Guardiões da Cultura e garantir implementação trimestral de planos de ação;
* Assegurar que 100% dos colaboradores tenham PDI ativo e acompanhar indicadores de desenvolvimento;
* Manter conformidade legal e trabalhista com 0 não conformidades em auditorias;
* Estabelecer uma relação próxima com as lideranças, garantindo NPS ≥ 90%;
* Otimizar e automatizar processos de RH, reduzindo em 90% o tempo de execução dos principais processos;
* Garantir entrega de 100% dos projetos estratégicos planejados para o ano;
* Participar ativamente dos processos seletivos (níveis administrativos, técnicos e táticos), assegurando fit cultural e tempo de fechamento ≤ 45 dias;
* Acompanhar e garantir ≥ 90% de retenção de novos contratados nos primeiros 90 dias;
* Ser um exemplo vivo dos valores da RodoSafra, atuando como referência cultural.
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