Sobre a Empresa
Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos proativo(a) e estratégico(a) para atuar em parceria com a Gerência da área. O profissional será responsável por planejar, organizar, supervisionar e executar todos os subsistemas de RH, garantindo o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com as estratégias e a cultura dos grupos empresariais.
Horário
De segunda à sexta, das 8h às 18h
Contratação
Service provider - legal entity
Nível
Supervision/Coordination
Descrição e Responsabilidades
Você irá atuar na coordenação das equipes e processos de:
Integração e Liderança: Liderar e integrar os subsistemas de RH (R&S, T&D, Cargos e Salários, DP, Clima e Endomarketing), garantindo eficiência e coerência nas áreas de negócio.
Estratégia e Políticas: Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia das empresas do grupo.
Análise de Indicadores: Acompanhar indicadores de desempenho (KPIs), propondo melhorias em produtividade, clima organizacional e retenção de talentos.
Conformidade: Garantir a conformidade trabalhista, a atualização das práticas de Departamento Pessoal, benefícios e segurança do trabalho.
Apoio Estratégico: Fornecer suporte à liderança e diretoria na tomada de decisões estratégicas relacionadas a pessoas e cultura corporativa.
Requisitos Essenciais
Escolaridade: Superior Completo em Administração, Pedagogia, Psicologia, Engenharias ou áreas afins.
Pós-Graduação: Especialização em Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas ou afins.
Experiência: Sólida experiência prévia na coordenação de todos os subsistemas de RH.
Documentação: CNH Categoria B.
Diferenciais
Liderança humanizada e orientada a resultados.
Inteligência emocional e comprovada capacidade de mediação de conflitos.
Visão sistêmica e estratégica de negócio.
Excelente comunicação (clara, empática e assertiva).
Organização, proatividade e foco em execução, ética e sigilo.
Benefícios
No benefit specified
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