Nível: Gerente Áreas: Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão de Recursos Humanos,Psicologia - Completo Jornada de trabalho: Conforme horários da empresa. Responsabilidades e Experiências desejáveis: Planejar, implementar e acompanhar a estratégia de Recursos Humanos, alinhada aos objetivos organizacionais e ao crescimento do negócio; Atuar como parceiro estratégico da diretoria e lideranças, promovendo relações de trabalho saudáveis e apoiando a tomada de decisão; Estruturar e liderar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura e às competências do negócio; Promover o desenvolvimento, engajamento e retenção de pessoas, fortalecendo práticas de desempenho, feedback e meritocracia; Desenvolver, revisar e assegurar a aplicação de políticas, processos e sistemas de RH, garantindo eficiência e aderência às melhores práticas; Gerenciar os processos de avaliação de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual, impulsionando a alta performance; Diagnosticar necessidades de capacitação e liderar programas de treinamento e desenvolvimento com foco em aplicabilidade e resultados; Monitorar e reportar indicadores estratégicos de RH, apoiando a tomada de decisão baseada em dados; Assegurar conformidade legal e mitigação de riscos trabalhistas nas práticas de gestão de pessoas; Liderar e desenvolver a equipe de RH, atuando como agente de transformação cultural e organizacional.