Estamos em busca de um (a) Analista R&S, protagonista, movido por desafio, que compartilhe conhecimentos com as equipes de negócios. Proativo (a), com capacidade analítica e senso crítico, para oferecer soluções de forma assertiva, foco na qualidade de entrega de serviços e atento com prazos. Boa comunicação, verbal e escrita, desenvolvendo discussões sobre melhorias.
Formação
Superior completo em Psicologia
Ensino Superior completo em Psicologia
Qualificações
Experiência em Recrutamento e Seleção, conhecimento das etapas do processo seletivo, habilidade em conduzir entrevistas e aplicar testes psicológicos, controle de indicadores e atualização de planilhas
Boa comunicação com candidatos, gestores e colaboradores da empresa
Proatividade para sugerir melhorias no processo de R&S e oferecer suporte nas demandas de recrutamento
Conhecimento no sistema ERP TOTVS
Registro no Conselho de classe - CRP
O que você irá fazer
Responsável por executar as etapas do processo seletivo, desde a abertura da requisição de vagas até a conclusão do processo, assegurando a contratação de candidatos suprindo as necessidades da empresa, além de acompanhar o período de experiência e realizar entrevistas de desligamento.
Recepcionar, via sistema, as requisições de pessoal para aumento de quadro ou substituição de colaboradores e gerar o número de controle da vaga, iniciando processo seletivo, assegurando que todas as informações sejam corretas e completas no sistema ERP TOTVS.
Avaliar o tipo de recrutamento a ser utilizado, podendo ser interno ou externo, conforme o banco de talentos da empresa.
Divulgar as vagas operacionais nos canais internos e nos sites parceiros, visando atrair candidatos aderentes ao perfil desejado.
Realizar a triagem de currículos, analisando os perfis dos candidatos, selecionando os mais adequados para a vaga.
Conduzir as entrevistas iniciais online (quando possível), avaliando as competências e qualificações dos candidatos conforme o descrição de cargo.
Convocar candidatos pré-selecionados para as etapas seguintes do processo seletivo: testes psicológicos, entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outros.
Elaborar o parecer final dos candidatos pré-selecionados e encaminhar ao gestor responsável para realização da entrevista final.
Efetuar o fechamento da vaga após aprovação final, via sistema, e dar retorno aos candidatos participantes, por e‑mail ou no sistema, mantendo a transparência nos processos.
Enviar a ficha do candidato selecionado para o setor de Administração de Pessoal, para início do processo de admissão.
Atualizar e controlar indicadores de Recrutamento e Seleção, monitorando o tempo de fechamento das vagas, retorno do gestor, efetivação da admissão do candidato e sugerir planos de ação para ajustes ou melhorias nos processos.
Prestar suporte no recrutamento de vagas estratégicas, quando necessário, apoiando na seleção de candidatos, otimizando o processo.
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas.
Apoiar na gestão de indicadores, visando reunir informações que sirvam de instrumentos para o alcance de melhorias e tomada de decisão da gestão.
Orientar os novos colaboradores diante das atividades inerentes à área, acompanhando-os e facilitando o processo de adaptação.
Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional e repasse de conhecimentos.
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário.
Manter documentação sob sua responsabilidade organizada e atualizada conforme procedimentos internos e/ou de gestão da qualidade.
Executar outras atividades correlatas conforme orientação do superior imediato.
Salário: negociável + benefícios
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