A Compwire é uma integradora de soluções de tecnologia, atuando com um ecossistema robusto de parceiros estratégicos e projetos de alta complexidade.
Reconhecida por sua cultura colaborativa, foco em inovação e excelência na entrega, a Compwire oferece um ambiente que valoriza o desenvolvimento contínuo, aprendizado prático e crescimento profissional, permitindo que seus talentos construam carreiras sólidas e de longo prazo, alinhadas às transformações do mercado de tecnologia.
E convidamos você a fazer parte da nossa equipe
Sobre a posição
Responsável por conduzir recrutamento e seleção para posições de tecnologia, garantindo agilidade e alinhamento à cultura da empresa. Atua na gestão de indicadores, onboarding, experiência do colaborador, employer branding, manutenção de banco de talentos, pesquisas salariais e atualização de descrições de cargos, assegurando práticas inovadoras.
Responsabilidades:
Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção (Tech Recruiter), incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas técnicas e comportamentais, feedbacks e processo admissional;
Garantir processos transparentes e comunicação clara com candidatos, promovendo uma experiência positiva;
Acompanhar tendências e práticas inovadoras de recrutamento tech, implementando melhorias contínuas;
Gerir indicadores e métricas de R&S, monitorando desempenho e eficiência dos processos;
Realizar pesquisas salariais para apoiar decisões estratégicas;
Planejar e executar o onboarding dos novos colaboradores, assegurando integração à cultura da empresa;
Controlar e acompanhar avaliações de experiência, mediando entre gestor e colaborador e registrando pareceres;
Desenvolver campanhas de employer branding para fortalecer a marca empregadora no mercado de tecnologia;
Construir e manter um banco de talentos qualificados para posições futuras;
Elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos conforme necessidade do negócio;
Atuar como embaixador(a) das práticas de diversidade na empresa.
Requisitos:
Graduação completa em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos;
Experiência na área de Recrutamento & Seleção;
Experiência com recrutamento para vagas de tecnologia - familiaridade com terminologias e requisitos básicos do setor de tecnologia;
Técnicas de entrevista e avaliação comportamental, Indicadores e métricas de R&S;
Conhecimento de ferramentas de R&S como LinkedIn Recruiter e outras job boards;
Comunicação clara, assertiva, de negociação, empatia e sensibilidade para lidar com públicos diversos;
Organização e foco em resultados;
Trabalho em equipe e colaboração.
Diferencial:
Inglês intermediário.
Informações adicionais
Vale Refeição/Alimentação (Multi) - R$ 879,00;
Assistência médica - Bradesco Saúde (100% pago pela empresa para o titular);
Assistência odontológica - Bradesco Saúde (100% pago pela empresa para o titular);
Modelo híbrido: 3 dias presenciais e 2 dias home office;
Seguro de Vida (100% pago pela empresa);
Vida link (desconto em farmácias);
Totalpass e plataforma de saúde mental;
Day Off no dia do aniversário;
Programa de Bonificação;
Treinamentos e certificações;
Programa de Desenvolvimento - Inglês (100% pago pela empresa);
Férias remuneradas: 30 dias após 12 meses (não acumulativas em caso de rescisão);
13º salário nos meses de nov e dez (proporcional no primeiro ano e não acumulativo em caso de rescisão).
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