Desenvolver e implementar estratégias para a gestão direta da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Garantir a administração da folha de pagamento, benefícios e contratos com PJ, além de supervisionar o plano de treinamento, campanhas de engajamento e acompanhar o cronograma da plataforma de educação corporativa.
Competências necessárias
* Ensino Superior completo;
* Tempo de experiência entre 3 e 5 anos; e
* Relacionamento interpessoal, resiliência, comunicação e liderança.
A posição requer uma pessoa com habilidades sólidas em gerenciamento e supervisão, capaz de analisar indicadores e tomar decisões informadas. O ideal é que tenha conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos e seja fluente em ferramentas de planejamento e orçamentação.
Vantagens
* Vale alimentação ou vale refeição;
* Plano de saúde e odontológico (após o contrato de experiência);
* Auxílio academia (após o contrato de experiência);
* Auxílio educação (após seis meses de empresa);
* Vale transporte ou vale combustível;
* Day Off de aniversário;
* Plataforma de ensino;
* Plataforma de engajamento;
* Nível hierárquico: Supervisor.