No Digio procuramos pessoas que querem evoluir constantemente, que gostam de colocar a mão na massa e fazer as coisas acontecerem, sempre buscando as melhoras alternativas para os problemas e obstáculos do dia a dia, tudo isso com muito bom humor e trabalhando em equipe, pois aqui acreditamos no #construindojuntos.
O Analista de Aquisição de Talentos é um profissional de recursos humanos responsável por buscar, atrair, selecionar e contratar os melhores talentos do mercado.
Gostou? Então vem fazer parte do nosso time!
**Responsabilidades e atribuições**
- Seguir o planejamento estratégico de aquisição de talentos da empresa e sugerir melhorias;
- Realizar atividades relacionadas ao preenchimento das vagas em aberto: busca ativa, pesquisa e etc;
- Analise de profissionais para as vagas disponíveis de acordo com fit cultural;
- Servir como embaixador da marca em eventos. Ex: feiras de carreira ou eventos de recrutamento;
- Representar a empresa interna e externamente em eventos com o objetivo de criar redes e construir relacionamentos com possíveis comunidades;
Acompanhar atualizações mensais sobre as próximas iniciativas de aquisição de talentos;
- Atualização e acompanhamento de relatórios mensais sobre as principais métricas de aquisição de talentos;
- Comunique-se regularmente com o departamento de Remuneração e gestor para obter uma visão clara das necessidades de contratação e das metas organizacionais da empresa;
- Trabalho em estreita colaboração com o departamento de EB/marketing para desenvolver formas criativas para enfrentar os desafios da aquisição de talentos;
- Busca proativa de inteligência de mercado para obter vantagem competitiva nas metodologias de atração e avaliação;
- Sugerir novas ideias para melhorar as atividades de aquisição de talentos;
- Pesquise tendências de aquisição de talentos no setor de pessoal.
**Requisitos e qualificações**
Graduação em Recursos Humanos ou área relevante similar ;
Bom entendimento dos processos de recrutamento;
- Experiência prática com o Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS);
- Excelente comunicação e habilidades interpessoais;
- Habilidade com apresentações;
- Boa habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo;
- Capacidade de multitarefa e priorizar a carga de trabalho diária;
- Criativo e proativade em solucionador de problemas;
- Atitudes positivas.
**Informações adicionais**
Nosso time é dinâmico, pensa fora da caixa e está sempre buscando inovar, construir novos processos e assim proporcionar uma experiência diferenciada ao nosso cliente!
Aqui, encaramos desafios como oportunidades e acreditamos que juntos somos mais fortes!