Responsabilidades
Responsável pelas melhorias e novas políticas da organização;
Operação de seleção e desenvolvimento de toda rede;
Intermediação e comunicação com colaborador;
Assegurar que os processos de seleção e treinamento sejam desenvolvidos adequadamente;
Operação de temporários em época festiva;
Cadastro no sistema de vendas;
Atuar como ouvinte para equipe de modo a resolver pendências, problemas, solucionar questões de insatisfação, ou desencontros.
Atuar com as medidas disciplinares, sendo orientadora dos gerentes para as ações mais adequadas com as pessoas.
Envio das guias e cartas para processos admissionais;
Recepção dos documentos admissionais;
Atuar com o DP nos processos admissionais;
Atuar na relação com fornecedores de seleção, e ou endomarketing;
Responsável por ações para provir de motivação;
Responsável por desenvolver relatórios e gráficos de performance da área;
Desenvolvimento de projetos para a área de RH, segundo escopo definido pelo gestor;
Levantamento de necessidades empresariais e de capital humano relacionando aos projetos da empresa;
LNT, desenvolvimento do treinamento, integração, plano de treinamento, políticas, grade, cronograma;
Buscar ações e pesquisa de remuneração de mercado;
Ações para as alterações de cargos, promoções, transferências.
Ações que reduzam as demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;
Contribuir na tomada de decisões nos assuntos que envolvam o capital intelectual e as metas da organização
Acompanhar a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição;
Organização de material para Seleção e Treinamento;
Acompanhamento de performance de equipe em loja, após contratação.
Acompanhamento de performance de vendas;
Controle de vagas e perfil adequado.
Acompanhamento de todos os desligamentos da empresa, a fim de evitar futuros processos trabalhistas.
Processar e conferir pagamentos de fornecedores;
Fazer endormarketing da rede;
Qualificações Necessárias
Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência com Recrutamento e Seleção.
Desejável
Experiência em empresas de varejo.
Diferencial
Experiência com compra de benefícios (VT, VR);
Experiência com Departamento Pessoal.
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