Colaborar com os líderes da empresa para resolver questões relacionadas a relações laborais.Análise de Dados e Relatórios:
- Coletar e analisar dados relacionados a métricas de RH, como rotatividade de funcionários, absenteísmo e satisfação dos funcionários. Preparar relatórios para a alta administração com análises e recomendações para melhorar a eficácia das práticas de RH.Saúde e Segurança no Trabalho:
- Garantir o cumprimento das normas de saúde e segurança no local de trabalho. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos para prevenir acidentes e lesões. Coordenar programas de bem-estar para promover a saúde dos funcionários.Políticas e Procedimentos:
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH em conformidade com as leis trabalhistas e os objetivos organizacionais. Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH e garantir que as políticas da empresa estejam alinhadas com as tendências do setor.
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Área profissional: Recursos Humanos
Benefícios: - 6% de Produtividade;
- Vale Transporte ou Auxilio combustível R$ 200,00;
- Vale Alimentação R$ 200,00. (Cartão Ifood).
Requisitos: - Experiência como profissional de Recursos Humanos;
- Conhecimento em todas as atividades à serem realizadas na implantação do setor;
- Possuir nível superior completo em Recursos Humanos, Administração ou afins, pós-graduação será diferencial;
- Conhecimento da legislação trabalhista;
- Boa utilização do pacote Office (Word e Excel);
Diferencial**
- Possuir conhecimento em análise comportamental.
- Experiência como profissional de Recursos Humanos;
- Conhecimento em todas as atividades à serem realizadas na implantação do setor;
- Possuir nível superior completo em Recursos Humanos, Administração ou afins, pós-graduação será diferencial;
- Conhecimento da legislação trabalhista;
- Boa utilização do pacote Office (Word e Excel); Diferencial** - Possuir conhecimento em análise comportamental.