Nível: Coordenador
Áreas: Administração, Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Administração,Ciências Contábeis,Gestão em Recursos Humanos,Psicologia - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Horário de trabalho comercial.
Responsabilidades e Experiências desejáveis:
A Linkae está conduzindo um processo seletivo para uma empresa referência no setor de Papel e Celulose.
Buscamos uma pessoa com brilho nos olhos pelo chão de fábrica, que valorize o contato próximo com as equipes e tenha energia para transformar estratégias em resultados concretos.
Alguém que una visão estratégica, sensibilidade humana e atitude prática, conduzindo o dia a dia com propósito e protagonismo.
Se você é movido por desafios, gosta de estar onde as coisas realmente acontecem e acredita que o sucesso nasce das pessoas, essa oportunidade é para você
Faça parte de uma empresa que valoriza o desenvolvimento, a inovação e a colaboração.
Responsabilidades da Vaga – Coordenador(a) de Recursos Humanos
* Gestão completa da folha de pagamento, incluindo cálculos, encargos, eSocial, férias, rescisões e 13º salário;
* Administração de benefícios corporativos, com interface com fornecedores e atendimento ao colaborador;
* Condução de processos de recrutamento e seleção, alinhados à cultura e às necessidades da empresa;
* Planejamento e execução de ações de treinamento e desenvolvimento de colaboradores;
* Acompanhamento de programas de saúde e segurança do trabalho, garantindo conformidade legal e bem-estar dos times;
* Apoio no desenvolvimento de lideranças, por meio de iniciativas voltadas à formação e aprimoramento de gestores;
* Atendimento e suporte aos colaboradores em temas de RH generalista (folha, benefícios, políticas internas, etc.);
* Atuação na comunicação interna, fortalecendo a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
Responsabilidades Estratégicas e Técnicas:
* Atuar estrategicamente no RH, alinhando políticas e práticas à cultura organizacional;
* Liderar a equipe de RH e seus processos com foco em resultados;
* Acompanhar e analisar indicadores da área (turnover, absenteísmo, clima, etc.);
* Apoiar gestores na gestão de equipes e no desenvolvimento de lideranças;
* Estar próxima(o) do chão de fábrica, promovendo um ambiente de respeito, engajamento e alto desempenho;
* Desejável conhecimento em planejamento estratégico.