Supervisor(a) de DHO - Indaial - Presencial
Resumo: Indústria do setor de papel localizada em Indaial busca profissional para atuar como Supervisor(a) de DHO. Você será responsável por liderar e coordenar as iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional da empresa. Sua atuação visa garantir a formação, capacitação e desenvolvimento contínuo dos colaboradores, promovendo uma cultura organizacional alinhada aos valores e objetivos estratégicos da organização. Vai atuar como elo entre a alta liderança e as equipes de DHO, buscando implementar práticas que aumentem o engajamento, satisfação e desempenho dos colaboradores. Se identificou? Candidate-se na vaga!
Responsabilidades:
* Identificar necessidades de treinamento junto aos líderes de diversas áreas.
* Planejar, organizar e acompanhar programas de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
* Avaliar o impacto dos treinamentos e promover melhorias contínuas.
* Implementar planos de carreira e programas de sucessão para identificar e desenvolver talentos internos.
* Colaborar com líderes para mapear e desenvolver sucessores potenciais em posições-chave.
* Monitorar o clima organizacional e implementar estratégias para a promoção de um ambiente de trabalho saudável.
* Desenvolver e promover ações de engajamento, alinhadas aos valores e à cultura da empresa.
* Conduzir pesquisas de clima e propor intervenções com base nos resultados.
* Apoiar a equipe de recrutamento para atrair e selecionar talentos alinhados aos valores e competências da empresa.
* Supervisionar processos seletivos estratégicos para posições de liderança e cargos críticos.
* Implementar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks estruturados.
* Apoiar os líderes na definição de metas, competências e no acompanhamento dos planos de desenvolvimento individual.
Requisitos:
* Educação: Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência: Experiência comprovada em desenvolvimento humano e organizacional.
* Experiência com criação e gerenciamento com plano de ação dos KPIs da área.
* Competências Técnicas: Conhecimentos sólidos em práticas de T&D, avaliação de desempenho, mapeamento de competências e planejamento de sucessão.
* Competências Comportamentais: Habilidade de comunicação e escuta ativa; Visão estratégica e orientação para resultados; Capacidade de liderança e influência; Habilidade para lidar com conflitos e construir relacionamentos de confiança; Proatividade e inovação para desenvolver soluções.
Diferenciais (candidate-se mesmo se não possui esses requisitos, ok?):
* Desejável especialização em Gestão de Pessoas ou DHO.
* Sólida experiência com Módulos de RH da Sênior Sistemas.
Benefícios:
* Restaurante na empresa.
* Vale alimentação.
* Plano de saúde.
* Convênio farmácia.
* Seguro de vida.
* PPLR.
* Vale transporte.
* Ambulatório na empresa e médico do trabalho.
* Descontos em produtos da empresa.
* Convênio de descontos Educacionais.
* Convênio de descontos com empresas parceiras.
Mais informações:
* Contrato de trabalho: CLT.
* Horário comercial: de segunda à sexta-feira das 08:00 às 17h48.
* Salário fixo competitivo + bônus anual (mediante atingimento das metas).
Informações da Empresa Contratante:
A história da empresa começou há 40 anos, com duas pessoas, um sonho e um guardanapo usado como contrato inicial. Hoje, são mais de 700 colaboradores comprometidos com um propósito claro: transformar o papel em uma arte que promove saúde. Guiados por valores como inovação, sustentabilidade, proatividade, inclusão e integridade, construíram uma trajetória que impacta milhares de vidas em todo o Brasil. Estão em busca de pessoas que queiram fazer a diferença e crescer junto com eles!
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