Supervisor(a) de DHO - Indaial - Presencial
Resumo: Indústria do setor de papel localizada em Indaial busca profissional para atuar como Supervisor(a) de DHO.
Você será responsável por liderar e coordenar as iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional da empresa.
Sua atuação visa garantir a formação, capacitação e desenvolvimento contínuo dos colaboradores, promovendo uma cultura organizacional alinhada aos valores e objetivos estratégicos da organização.
Vai atuar como elo entre a alta liderança e as equipes de DHO, buscando implementar práticas que aumentem o engajamento, satisfação e desempenho dos colaboradores.
Se identificou?
Candidate-se na vaga!
Responsabilidades:
Identificar necessidades de treinamento junto aos líderes de diversas áreas. Planejar, organizar e acompanhar programas de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. Avaliar o impacto dos treinamentos e promover melhorias contínuas. Implementar planos de carreira e programas de sucessão para identificar e desenvolver talentos internos. Colaborar com líderes para mapear e desenvolver sucessores potenciais em posições-chave. Monitorar o clima organizacional e implementar estratégias para a promoção de um ambiente de trabalho saudável. Desenvolver e promover ações de engajamento, alinhadas aos valores e à cultura da empresa. Conduzir pesquisas de clima e propor intervenções com base nos resultados. Apoiar a equipe de recrutamento para atrair e selecionar talentos alinhados aos valores e competências da empresa. Supervisionar processos seletivos estratégicos para posições de liderança e cargos críticos. Implementar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks estruturados. Apoiar os líderes na definição de metas, competências e no acompanhamento dos planos de desenvolvimento individual. Requisitos:
Educação: Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência: Experiência comprovada em desenvolvimento humano e organizacional. Experiência com criação e gerenciamento com plano de ação dos KPIs da área. Competências Técnicas: Conhecimentos sólidos em práticas de T&D, avaliação de desempenho, mapeamento de competências e planejamento de sucessão. Competências Comportamentais: Habilidade de comunicação e escuta ativa; Visão estratégica e orientação para resultados; Capacidade de liderança e influência; Habilidade para lidar com conflitos e construir relacionamentos de confiança; Proatividade e inovação para desenvolver soluções. Diferenciais (candidate-se mesmo se não possui esses requisitos, ok?
):
Desejável especialização em Gestão de Pessoas ou DHO. Sólida experiência com Módulos de RH da Sênior Sistemas. Benefícios:
Restaurante na empresa. Vale alimentação. Plano de saúde. Convênio farmácia. Seguro de vida. PPLR. Vale transporte. Ambulatório na empresa e médico do trabalho. Descontos em produtos da empresa. Convênio de descontos Educacionais. Convênio de descontos com empresas parceiras. Mais informações:
Contrato de trabalho: CLT. Horário comercial: de segunda à sexta-feira das 08:00 às 17h48. Salário fixo competitivo + bônus anual (mediante atingimento das metas). Informações da Empresa Contratante:
A história da empresa começou há 40 anos, com duas pessoas, um sonho e um guardanapo usado como contrato inicial.
Hoje, são mais de 700 colaboradores comprometidos com um propósito claro: transformar o papel em uma arte que promove saúde.
Guiados por valores como inovação, sustentabilidade, proatividade, inclusão e integridade, construíram uma trajetória que impacta milhares de vidas em todo o Brasil.
Estão em busca de pessoas que queiram fazer a diferença e crescer junto com eles!
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