**Descrição**:
Médicos Sem Fronteiras (MSF) é uma organização médico-humanitária internacional que oferece cuidados de saúde a pessoas afetadas por conflitos, epidemias, desastres naturais ou exclusão do acesso à saúde em mais de 70 países, de forma neutra, imparcial e independente.
**OBJETIVO**:
- Gerenciar os subsistemas de RH Nacional e a implementação de projetos estratégi-cos, propondo processos e ferramentas otimizados, que assegurem a qualidade do serviço de RH e do atendimento aos clientes internos e externos, garantindo que MSF-Brasil siga atuando como um empregador responsável, com especial atenção à diversidade, equidade e inclusão._
**DESAFIOS**:
- Atuar de forma propositiva e proativa no apoio ao desenho e implementação de projetos estratégicos do departamento, garantindo a otimização de processos, o alinhamento com práticas do mercado e do Movimento MSF.
- Melhorar a qualidade do atendimento de RH aos funcionários, com especial atenção ao tempo de resposta da equipe.
**RESPONSABILIDADES**:
Gestão de projetos, processos e equipe
- Garantir o cumprimento do Plano Anual de RHN, a implementação de novos projetos e o atingimento dos KPIs do departamento, além de colaborar na elaboração de relatórios e estratégias para a área.
- Gerir a implantação de ferramentas e sistemas de RH sempre que necessário.
- Coordenar a equipe de RHN, garantindo a fluidez da comunicação entre seus membros e a excelência do serviço de RH.
- Garantir a atualização anual das políticas de RH da organização, assegurando o alinhamento com práticas de mercado e do Movimento MSF, além de monitorar o bom seguimento destas.
- Elaborar estudos de viabilidade financeira, quando necessário, para orientar a tomada de decisão a respeito de temas de gestão de pessoal, remuneração e benefícios.
- Elaborar e monitorar os indicadores de RH da organização, em colaboração com a equipe.
- Colaborar com a elaboração e monitoramento do orçamento da área.
RH Generalista
- Monitorar os processos seletivos para as posições de escritório, para que respeitem as políticas e procedimentos da organização, e atraiam profissionais de excelência, buscando promover a diversidade de perfis e a inclusão.
- Propor e organizar, em conjunto com a equipe, atividades e programas de treinamento e desenvolvimento, a partir do levantamento das necessidades internas, e das possibilidades de treinamento existentes na organização.
- Acompanhar junto à equipe os processos de avaliação e fixação de objetivos anuais, a fim de propiciar o desenvolvimento profissional e pessoal aos funcionários de MSF-Brasil.
- Dar suporte à liderança de MSF-Brasil na gestão de pessoas, focando na capacitação e desenvolvimento dos funcionários (sem excluir a responsabilidade dos gestores).
- Trabalhar em total sintonia e parceria com a área de Diversidade & Inclusão Racial, na elaboração, implementação e avaliação de ações, promoção de eventos, treinamentos, comunicação interna e pesquisas.
- Liderar e dar suporte à realização periódica da Pesquisa da Clima.
- Participar e incentivar espaços de escuta e troca entre funcionários e o RH Nacional.
- Monitorar e orientar as atividades de comunicação interna e de integração do escritório, em parceria com outros departamentos, sempre que necessário.
- Apoiar os departamentos e funcionários na gestão de conflitos internos.
- Monitorar aspectos relacionados à remuneração, salários e benefícios, assegurando o cumprimento da Política de Cargos e Salários de MSF-Brasil.
Administração de Pessoal
- Acompanhar os processos de administração de pessoal (admissão, demissão, folha de pagamentos, impostos, entre outros), a fim de garantir o cumprimento dos prazos determinados, a acuracidade das informações e um bom atendimento às partes interessadas.
- Acompanhar a implantação de ferramentas e o suporte aos funcionários, objetivando garantir a qualidade do atendimento de RH.
RH F2F
- Dar suporte técnico ao RH F2F, que atua enquanto Business Partner, na aplicação das políticas e procedimentos da organização, resolução de conflitos, ações de desenvolvimento da equipe de RH e outros temas relativos à área que possam surgir.
Contratos descentralizados
- Monitorar a elaboração de contratos descentralizados para funcionários de MSF-Brasil trabalhando no exterior, bem como apoiar a negociação de acor-dos bilaterais, quando necessário.
**Requisitos**:
**ESCOLARIDADE**:
- Graduação completa
- Pós Graduação ou MBA desejável
**EXPERIÊNCIA EM**:
- Cargos de liderança
- Recursos Humanos
- Médicos Sem Fronteiras em campo ou em Centros Operacionais (desejável)
- Negociação com fornecedores e contratos terceirizados
**IDIOMAS**:
- Português nativo
- Inglês fluente
- Espanhol (desejável)
**CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS**:
- Pacote Office - avançado
- Subsistemas de Recursos Humanos - avançado