Executiva da FM Talentos l Recrutamento Estratégico l CHRO CSC
Descrição do Cargo Estamos procurando um Analista de Recrutamento e Seleção, com a missão de conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo velocidade na atração, assertividade na seleção e qualidade na entrega dos talentos, alinhando as contratações às estratégias de crescimento da holding e de suas empresas do portfólio.
Responsabilidades Principais
* Realizar mapeamento de perfis junto aos gestores, entendendo necessidades técnicas e comportamentais de cada área/empresa da holding.
* Conduzir hunting ativo em diferentes canais, incluindo LinkedIn Recruiter, bases próprias e mercado segmentado.
* Publicar e gerenciar anúncios de vagas em múltiplas plataformas.
* Realizar triagem de currículos com foco em aderência técnica e fit cultural.
* Conduzir entrevistas técnicas, comportamentais e baseadas em competências.
* Aplicar e analisar testes comportamentais (DISC, PDA, Sólides, etc.) e provas técnicas, quando necessário.
* Apoiar os gestores na tomada de decisão com relatórios comparativos de candidatos.
* Gerir pipeline de candidatos em diferentes fases, mantendo comunicação clara e ágil.
* Garantir o cumprimento dos SLAs estabelecidos para tempo de abertura e fechamento de vagas.
* Apoiar iniciativas de marca empregadora, contribuindo para atração de talentos estratégicos para todo o ecossistema da holding.
* Conduzir o processo de aprovação e contratação, aplicação de onboarding, entrega de contratos, fazendo processo de admissão, junto ao setor financeiro.
Entregáveis
* Relatórios semanais de status das vagas (abertas, em hunting, em entrevistas, finalistas, fechadas).
* Métricas de SLA de cada processo seletivo.
* Painel de pipeline atualizado com candidatos por fase.
* Relatórios de compatibilidade técnica e comportamental dos finalistas.
* Feedback estruturado para candidatos e gestores.
Indicadores de Performance (KPIs)
* Tempo de fechamento da vaga (Time to Fill): até X dias, conforme SLA.
* Qualidade da contratação: taxa de retenção e performance nos primeiros 90 dias.
* Conversão por etapa: captação → entrevistas → finalistas → contratados.
* Nível de satisfação dos gestores (NPS interno).
* Taxa de hunting ativo bem-sucedido (contratações vindas de busca direta).
Competências Técnicas
* Conhecimento em processos completos de recrutamento e seleção.
* Domínio de técnicas de hunting e mapeamento de mercado.
* Experiência com entrevistas por competências.
* Leitura e análise de testes comportamentais (DISC, PDA, Sólides).
* Excel (dashboards e relatórios).
* Sistemas ATS (Abler, Linkedin ,Kenoby, Gupy, Lever, Greenhouse, etc.).
* Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a R&S será diferencial.
Competências Comportamentais
* Velocidade de execução com qualidade e atenção a detalhes.
* Resiliência e adaptabilidade, atuando em múltiplas frentes simultaneamente.
* Comunicação assertiva com gestores e candidatos.
* Capacidade analítica para cruzar informações técnicas e comportamentais.
* Visão de negócio, entendendo a estratégia da holding e das empresas do portfólio.
* Autonomia e proatividade para conduzir processos de ponta a ponta.
Formação Acadêmica
* Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
* Diferencial ter Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins será diferencial.
Contratação:
* CLT- Remuneração média entre: R$ 5.000 - R$ 6.000,00 + Cartão Benefícios Ifood Va + VR + VT
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