A Empresa
1. Empresa brasileira do setor de Varejo.
Descrição da vaga
2. Gerenciar a área de Recursos Humanos, atuando nos subsistemas que envolvem todas as atividades relacionadas à área de Gestão de Pessoas principalmente Recrutamento e Seleção;
3. Desenvolver, implantar e monitorar indicadores da área, tais como: custos, metas de área ou negócio, metas individuais, turnover, jornada de trabalho, absenteísmo, dentre outros;
4. Atuar como parceiro estratégico do negócio juntos aos gestores;
5. Atuação de forma consultiva em relação à gestão de pessoas, suportando os gestores na tomada de decisão com as equipes;
6. Suporte para desenvolvimento da liderança;
7. Desenvolver e implantar um plano de carreiras;
8. Promover a Cultura Organizacional, contribuindo com ações de melhoria contínua do clima organizacional;
9. Participar de ações de endomarketing, comunicação interna e alinhamento entre áreas;
10. Implementar e acompanhar programas relacionados aos seguintes processos: Carreira, Gestão de Talentos, Condução de Avaliação de Desempenho (Feedback e PDI);
11. Gestão de carreiras e sucessões, plano de cargos e salários, clima organizacional;
12. Disseminação da cultura da empresa;
13. Suporte e implementação de melhorias de processos de forma generalista e automações da área;
Perfil desejado
14. Nível superior completo em administração, gestão de pessoas, RH, psicologia e afins;
15. MBA em Gestão de Pessoas (diferencial);
16. Experiência comprovada em varejo
17. Experiência com alto volume de contratação;
18. Perfil flexível, resolutivo, comunicativo, proativo, autogerenciável, resiliente.