Analista de Recrutamento e Seleção Sênior - Híbrido - FlorianópolisResumo: Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para liderar nossos processos de atração e seleção de talentos. Essa pessoa terá um papel estratégico na construção dos times da empresa, sendo responsável tanto pela condução dos processos seletivos quanto pela estruturação e aprimoramento dos nossos processos e sistemas de R&S. Atuamos em um time de People enxuto e ambiente dinâmico, onde você também poderá contribuir em projetos diversos de Recursos Humanos, colaborando para o fortalecimento da nossa cultura e operação de RH.Responsabilidades:Conduzir processos end-to-end de recrutamento e seleção para vagas estratégicas e operacionais.Atuar em conjunto com os líderes para entender demandas, definir perfis e alinhar expectativas.Elaborar descrições de vagas e divulgar em canais apropriados.Mapear e abordar talentos de forma ativa (hunting) para posições-chave.Desenvolver e estruturar processos, ferramentas e sistemas de R&S, construindo bases sólidas para o crescimento da empresa.Definir e monitorar indicadores de R&S.Apoiar iniciativas de employer branding para fortalecimento da marca empregadora.Contribuir para projetos estratégicos e operacionais de RH, apoiando demandas relacionadas à cultura, clima, desenvolvimento organizacional e outras frentes.Propor melhorias contínuas para otimização dos processos de People.Educação:Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Competências Técnicas:Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em ambientes de rápido crescimento (startups, fintechs, empresas de tecnologia ou consultorias especializadas).Experiência em desenvolver ou estruturar processos e sistemas de R&S do zero.Domínio avançado de ferramentas de R&S (LinkedIn Recruiter, ATS, plataformas de entrevista e avaliação, etc.).Experiência prática no uso de ferramentas de inteligência artificial para R&S (ex.: ATS com IA, automação de entrevistas, plataformas de people analytics, sistemas de análise preditiva de candidatos).Vivência com metodologias ágeis aplicadas ao RH.Vivência com gestão de indicadores de R&S.Disponibilidade para atuar em projetos variados de Recursos Humanos, além da frente de R&S.Você fará brilhar nossos olhos se tiver:Histórias de vida inspiradoras, com muitos aprendizados.Motivação para fazer o que tem que ser feito, sem frescura.Disposição para dedicar alta energia em construir o novo mundo condominial.Inglês avançado.Competências Comportamentais:Capacidade Analítica.Autonomia.Empatia.Comunicação.Relacionamento interpessoal.Organização.Resolução de problemas.Resiliência.Proatividade.Atenção aos detalhes.Flexibilidade.Otimismo.Iniciativa.Resolutividade.Foco em resultado.Trabalho em equipe.Mais informações:Modelo de contratação: CooperadoTrabalho Híbrido: segundas, quartas e sextas-feiras em home office e terças e quintas-feiras presencial.Auxílio Remoto: R$140,00 no cartão caju com saldo livre.Ajuda de custo Presencial: R$45,00 por dia presencial.Gympass.Day off de aniversário.Sobre a Empresa:Fundada em 2019, a Condoconta tem como missão facilitar a gestão financeira de condomínios em todo o Brasil. Voltada para síndicos, administradoras e sistemas de gestão, oferece soluções financeiras que incluem acesso a produtos de crédito e otimização no processo de emissão de cotas condominiais, com contas bancárias exclusivas para esse segmento. Atualmente, já são mais de 6 mil condomínios clientes em todo o país. O time é diverso, espalhado por várias regiões do Brasil, e trabalha com autonomia, responsabilidade e transparência, sempre focado em transformar a experiência de quem vive e administra condomínios.CondoConta | O banco dos condomínios