Overview: Somos PepsiCo Junte-se à PepsiCo e Ouse Transformar! Somos o lugar perfeito para pessoas curiosas, pensadoras e agentes de mudança. Desde o frontline até a nossa liderança, estamos entusiasmados(as) com o futuro e trabalhamos em equipe para tornar o mundo um lugar melhor. Fazer parte da PepsiCo significa fazer parte de uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, com nossas marcas icônicas sendo consumidas mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países. No Brasil desde 1953, a PepsiCo possui marcas reconhecidas como QUAKER®, TODDY®, TODDYNHO®, ELMA CHIPS®, RUFFLES®, DORITOS®, EQLIBRI, GATORADE®, KERO COCO®, H2OH!®, PEPSI® e muitas outras. Uma carreira na PepsiCo significa trabalhar em uma cultura onde todas as pessoas são bem-vindas. Aqui, você pode ousar ser você. Não importa quem você seja, de onde você venha ou quem você ame, você sempre pode influenciar as pessoas ao seu redor e causar um impacto positivo no mundo. Conheça um pouco mais sobre a PepsiCo:PepsiCoJobs Responsibilities: A oportunidade Liderar a agenda de HRBP para os canais de vendas (OT/CI) na Diretoria NENO e Divisão DTS Litoral, suportando a entrega de resultados através de soluções de recursos humanos aos parceiros de negócio. Está posição é o ponto focal suportando a tomada de decisão para líderes da área de negócio na região de cobertura, contemplando divisionais, GVs e supervisor de merchandising, sendo ponto focal de pessoas. Lidera a consultoria e influencia as agendas de Gestão de Talentos, Clima, Cultura, Diversidade, KPI’s, Reconhecimento, Gestão de mudança bem como demais atividades de People para as regiões atendidas elevando o nível do talento e diversidade. O seu impacto - Atuação consultiva com abrangência nas regiões de atuação aos clientes das áreas de Vendas para cascateamento das estratégias e soluções de RH, liderando agendas e prioridades de RH para a região. - Gestão de clima e cultura com co-construção de estratégias de alavancagem destas em parceria com as lideranças dos nossos times de Vendas e áreas de suporte que atuam em nossos CDVs; - Atuação como OneHR ampliando a visão e atuação em parceria com as diferentes funções de RH (Vendas, WHS, Field Control, Transportes e Sass) com propósito de elevar nosso employee experience; - Desenvolver lideranças para uma atuação cada vez mais autônoma e focada no desenvolvimento de pessoas; - Apoiar na implantação de projetos transformacionais na região, suportando os aspectos de people, com foco especial em comunicação e change management. - Governança: liderar estratégias e planos de ação para KPIs e orçamentos de RH em suas localidades; - Organização: apoiar e propor estratégias que garantam desenhos de estruturas organizacionais e gestão de mudanças que conversem com os objetivos de negócio, suportanto a entrega de resultados; - Cultura e Diversidade: liderar na sua região a agenda e projetos que impactem o fortalecimento de nossa cultura e clime, tais como: pesquisa de clima, ações de engajamento, ações de reconhecimento, fortalecimento da diversidade entre outros; - Talentos: liderar na sua região a agenda de talento, participando ativamente e implementando estratégias de aquisição/gestão de talentos, mapeamento de sucessão, planos de desenvolvimento, ações de capacitação para liderança e Frontline, entre outros. - Participar de projetos transversais, sendo ponto focal de frentes de trabalho ou participando como membro do time de projetos. Qualifications: Quem estamos buscando? - Ensino superior completo - Pacote Office avançado (Excel, Power Point, Word) - Conhecimento dos subsistemas de RH. - Perfil analítico e próativo(a) para resolução de problemas. - Necessário sólida atuação anterior em RH de grandes empresas e em ambientes de múltiplas atividades (como especialista tendo passado por diferentes áreas ou experiência em funções de HRBP/consultoria interna de RH, preferivelmente com área comercial). - Desejável pós-graduação/MBA/Cursos complementares. - Inglês ou Espanhol Intermediário (Desejável) - Serão considerados diferenciais: formação em coaching, formação em metodologias de assessment e team construction, formação em metodologias de gestão (PDCA, green belt, etc.), formação em Analytics, BI e Metodologias Ágil. Differentiating Competencies Required - Pensamento: Traz e utiliza-se de ideias para ampliar a perspectiva e tomando decisões embasadas; - Relacionamento: Facilidade na construção de relações de confiança; - Execução: Tem energia e entusiasmo que inspira e motiva os demais ao redor, além de simplificar a complexidade e gerar resultados de qualidade; - Crescimento: Busca melhoria continua e é protagonista na sua própria evolução, em busca da alta performance. - Agilidade: Capacidade de navegar num contexto de complexidade e mudanças constantes, que exige resiliência e flexibilidade. O que você pode esperar da gente? Na PepsiCo, queremos recompensar da melhor forma o seu desempenho e t