Preferencialmente do sexo feminino, com experiência mínima de 5 anos em gestão de RH.
Contratação no regime CLT ou PJ, a depender do perfil e alinhamento entre as partes.
Descrição do CargoBuscamos um(a)Gerente de Recursos Humanoscom forte orientação comportamental e sólida experiência em gestão de pessoas, capaz de atuar estrategicamente na construção de uma cultura organizacional saudável, produtiva e alinhada aos valores da empresa.
Este(a) profissional será responsável por liderar iniciativas que promovam equilíbrio nas relações internas, desenvolvimento humano e fortalecimento do clima organizacional.
Atuará diretamente na mediação e resolução de conflitos, garantindo comunicação assertiva, alinhamento de expectativas e tomada de decisões baseadas em maturidade emocional e inteligência relacional.
Entre as principais responsabilidades estão:
Desenvolver e implementar políticas de RH com foco em cultura, comportamento e performance sustentável.
Conduzir processos de recrutamento e seleção com avaliação técnica e comportamental.
Implementar programas de desenvolvimento de lideranças, inteligência emocional e comunicação assertiva.
Atuar como mediador(a) em situações de conflito, promovendo soluções estruturadas e imparciais.
Desenvolver estratégias de retenção de talentos com foco em engajamento e pertencimento.
Garantir conformidade com a legislação trabalhista e boas práticas de compliance.
Supervisionar ações de bem-estar organizacional, fortalecendo o clima e a cultura interna.
Cargo de tempo integral, com atuação presencial em Niterói – RJ.
Perfil Comportamental DesejadoAlta inteligência emocional e capacidade de escuta ativa.
Postura imparcial e ética na mediação de conflitos.
Capacidade analítica para identificar causas raiz de problemas organizacionais.
Comunicação clara, firme e empática.
Liderança inspiradora, com habilidade de influenciar positivamente equipes e gestores.
Resiliência e equilíbrio sob pressão.
Perfil estratégico, com visão sistêmica do negócio.
Preferencialmente profissional com formação em Psicologia e experiência mínima de 5 anos em gestão de RH.
Qualificações TécnicasGestão de Recursos Humanos:
Experiência consolidada em recrutamento e seleção por competências, políticas de remuneração e programas estruturados de treinamento.
Desenvolvimento Organizacional:
Vivência na implementação de programas de desenvolvimento de liderança, cultura organizacional e engajamento.
Conformidade e Relações Trabalhistas:
Conhecimento sólido em legislação trabalhista, compliance, negociação e gestão de conflitos internos.