Atrair mão-de-obra (recrutamento e seleção); Retenção (remuneração e benefícios); Motivação e desenvolvimento de pessoas (treinamento & desenvolvimento); Folha de pagamento e obrigações trabalhistas; Garantir os padrões de produtividade e qualidade da empresa. Planejar e gerenciar as atividades de recursos humanos e departamento pessoal da empresa. Necessário experiência na área. Superior Completo em Administração, Psicologia ou Gestão de Pessoas.