Informações Gerais: - Empresa que está contratando: Confidencial; - Modalidade de contratação: Presencial; - Endereço: Brasília - DF; - Tipo de vaga: CLT; - Horário de atuação: Disponibilidade de atuar em horário comercial; - Remuneração: R$5.000,00 VA [R$300,00] VT. Sobre a oportunidade: O Supervisor de Recursos Humanos terá como missão estruturar e fortalecer a área de Gente & Gestão, atuando lado a lado com a liderança para promover desenvolvimento organizacional, melhoria de processos internos, cultura de feedback, gestão de desempenho, planejamento estratégico de pessoas e programas de treinamento. Será responsável por conectar os objetivos da organização com o desenvolvimento das pessoas, garantindo um ambiente saudável, de aprendizado contínuo e alinhado às metas de crescimento da empresa. Como Supervisor de Recursos Humanos você terá como atividades: -Estruturar, revisar e implementar políticas, processos e indicadores de RH (P&I); -Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas; -Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e PDI (planos de desenvolvimento individual); -Planejar e executar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças; -Apoiar no desenho e acompanhamento do planejamento estratégico de pessoas alinhado ao negócio; -Fortalecer a cultura organizacional, garantindo práticas de engajamento e retenção; -Acompanhar métricas de clima, turnover, absenteísmo e propor melhorias; -Atuar na gestão de conflitos, mediação e desenvolvimento de competências comportamentais; -Apoiar o crescimento da empresa garantindo uma gestão de pessoas consistente, transparente e inovadora. Requirements Requisitos Técnicos: - Graduação completa em Administração, Engenharia de Processos, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas; - Cursos de curta duração em: Gestão de Pessoas, PDI, Feedback, Liderança, Treinamento & Desenvolvimento (T&D); - Vivência em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e cultura de feedback; - Conhecimento em estratégias de treinamento, programas de liderança e gestão de talentos; - Conhecimento e experiência na implantação de pilares de Gestão de Pessoal: Onboarding, Plano de carreira, endomarketing, Programas de desenvolvimento, Offboarding; - Experiência em projetos de melhoria de processos de RH (P&I). Você irá se diferenciar se possuir: - Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou afins; - Experiência prévia em posições de liderança ou coordenação de RH, preferencialmente; - Atuação em planejamento estratégico de pessoas e apoio direto à diretoria/liderança; - Ter experiência como Business Partner. Requisitos Comportamentais: - Visão estratégica com foco em resultados; - Habilidade de comunicação e influência, atuando como parceira das lideranças; - Empatia e escuta ativa, sabendo mediar conflitos e engajar pessoas; - Capacidade de planejamento e organização, traduzindo metas em ações; - Postura colaborativa e habilidade de construir confiança com times; - Ser uma pessoa com responsabilidade, e compromisso; - Se adequar a cultura de inovação, aberta a desenvolvimento e adaptação (Ser flexível); - Ser uma pessoa organizada; - Ter espírito de equipe e não passar por cima dos colegas (pensamento de abundância). Benefits O que te entregamos? - Oportunidade de crescimento; - Acesso a cursos; - Incentivo a educação; - VT; - VA R$300,00; - TotalPass. As etapas do processo serão: - Triagem dos(as) candidatos(as); - Preenchimento de formulário técnico e autoentrevista; - Entrevista com o RH e aplicação de ferramenta de autoconhecimento; - Entrevista com o(a) gestor(a) e simulação prática. Fez sentido para você? Então inscreva-se para nos conhecermos melhor Importante: Apenas serão considerados(as) os(as) candidatos(as) que preencherem o formulário abaixo. Currículos enviados por outros canais ou e-mails não serão avaliados. Toda a comunicação será feita por aqui. Combinado?