Profissional com sólida experiência na coordenação da área de Gestão de Pessoas, com atuação estratégica e capacidade de execução consistente.
Atuação:
-Coordenar e aprimorar os subsistemas de RH;
-Conduzir processos de R&S para posições jurídicas e administrativas;
-Gerir o processo de onboarding;
-Conduzir os ciclos de avaliação;
-Planejar e coordenar iniciativas de T&D;
-Oferecer suporte na condução de equipes, alinhamento de expectativas e gestão de situações sensíveis;
-Acompanhar métricas de gestão de pessoas.
Requisitos essenciais:
-Experiência em posições de coordenação ou liderança em Gestão de Pessoas;
-Postura profissional, discrição e capacidade de interlocução com diferentes níveis hierárquicos;
-Organização e método na condução de rotinas e projetos.
Formação:
-Superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Diferenciais:
-Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional; experiência em sociedades de advogados.
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