Job type: Full-time employee Full-time employee
Atuar de forma estratégica e integrada na implementação, consolidação e evolução do Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), fortalecendo a cultura, a performance e a experiência dos colaboradores, ao mesmo tempo em que assegura a excelência técnica, a conformidade legal e a eficiência dos processos de Departamento Pessoal, garantindo suporte sólido ao crescimento sustentável do negócio.
* Supervisionar as rotinas de folha de pagamento, encargos sociais, férias e benefícios, garantindo 100% de conformidade com a legislação trabalhista e normas do eSocial.
* Coordenar o fluxo de Recrutamento e Seleção, assegurando que o quadro de funcionários esteja alinhado ao orçamento aprovado e às necessidades técnicas das áreas.
* Monitorar e controlar os custos de pessoal e o orçamento da área de RH, analisando desvios e propondo correções preventivas.
* Gerenciar o Plano Anual de Treinamento (PAT), focando tanto em capacitações técnicas e certificações obrigatórias quanto no desenvolvimento de lideranças.
* Liderar o processo de avaliação de desempenho, apoiando as áreas na identificação de talentos e na construção de planos de sucessão e carreira.
* Manter a política de cargos e salários atualizada frente ao mercado, garantindo equidade interna e competitividade para retenção de talentos.
* Validar movimentações, desligamentos e alterações contratuais, garantindo que as políticas internas e as normas regulamentadoras sejam seguidas sem riscos jurídicos.
* Atuar como parceiro estratégico (BP) junto aos gestores de cada setor, realizando reuniões de alinhamento e auxiliando na resolução de conflitos e gestão de pessoas.
* Desenvolver, implementar e manter iniciativas que promovam a Cultura da empresa, garantindo que os valores organizacionais sejam praticados e gerindo as pesquisas de clima com planos de ação eficazes.
* Apoiar e acompanhar as negociações coletivas e acordos sindicais, garantindo a manutenção da paz social e o equilíbrio nas relações de trabalho.
* Representar a TCP como preposto em audiências trabalhistas e fiscalizações, além de participar de eventos institucionais de interesse da companhia.
* Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Pós-graduação completa em Gestão de Pessoas, DHO, Estratégia, Liderança, ou áreas correlatas.
* Vivência sólida em estruturação e consolidação da área de DHO.
* Conhecimento em legislação trabalhista, folha e e-social.
* Inglês avançado.
* Conhecimento da dinâmica portuária será considerado um diferencial.
* Disponibilidade para viagens.
Vaga presencial em Curitiba ou Paranaguá, com deslocamento a Paranaguá até 4 vezes por semana (transporte fornecido pela TCP).
Benefits
* PPR - Programa de Participação de Resultados
* Vale refeição ou alimentação
* Plano de saúde com abrangência Nacional
* Seguro de vida
* Convênio farmácia Nissei
* Cesta Natalidade
* Auxílio Funeral - extensivo a dependentes
* Desconto em instituições de ensino
* Desconto em diversos estabelecimentos em Paranaguá
* Comemorações mensais dos promovidos e aniversariantes de empresa
* Aprendizado contínuo na nossa Universidade Corporativa - UniTCP
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