Informações Gerais
Empresa que está contratando: Grupo Euro;
Modalidade de contratação: Presencial;
Endereço: SRPN, Estádio Nacional de Brasília, Brasília - DF;
Tipo de vaga: CLT;
Horário de atuação: Disponibilidade de atuar em horário comercial;
Remuneração: R$5.000,00 + VA [R$300,00] + VT.
Sobre a Oportunidade
O Supervisor de Recursos Humanos terá como missão estruturar e fortalecer a área de Gente & Gestão, atuando lado a lado com a liderança para promover desenvolvimento organizacional, melhoria de processos internos, cultura de feedback, gestão de desempenho, planejamento estratégico de pessoas e programas de treinamento.
Será responsável por conectar os objetivos da organização com o desenvolvimento das pessoas, garantindo um ambiente saudável, de aprendizado contínuo e alinhado às metas de crescimento da empresa.
Como Supervisor De Recursos Humanos Você Terá Como Atividades
Estruturar, revisar e implementar políticas, processos e indicadores de RH (P&I);
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas;
Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e PDI (planos de desenvolvimento individual);
Planejar e executar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças;
Apoiar no desenho e acompanhamento do planejamento estratégico de pessoas alinhado ao negócio;
Fortalecer a cultura organizacional, garantindo práticas de engajamento e retenção;
Acompanhar métricas de clima, turnover, absenteísmo e propor melhorias;
Atuar na gestão de conflitos, mediação e desenvolvimento de competências comportamentais;
Apoiar o crescimento da empresa garantindo uma gestão de pessoas consistente, transparente e inovadora. Requisitos Técnicos:
Graduação completa em Administração, Engenharia de Processos, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas;
Cursos de curta duração em: Gestão de Pessoas, PDI, Feedback, Liderança, Treinamento & Desenvolvimento (T&D);
Vivência em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e cultura de feedback;
Conhecimento em estratégias de treinamento, programas de liderança e gestão de talentos;
Conhecimento e experiência na implantação de pilares de Gestão de Pessoal: Onboarding, Plano de carreira, endomarketing, Programas de desenvolvimento, Offboarding;
Experiência em projetos de melhoria de processos de RH (P&I).
Você Irá Se Diferenciar Se Possuir
Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou afins;
Experiência prévia em posições de liderança ou coordenação de RH, preferencialmente;
Atuação em planejamento estratégico de pessoas e apoio direto à diretoria/liderança;
Ter experiência como Business Partner.
Requisitos Comportamentais
Visão estratégica com foco em resultados;
Habilidade de comunicação e influência, atuando como parceira das lideranças;
Empatia e escuta ativa, sabendo mediar conflitos e engajar pessoas;
Capacidade de planejamento e organização, traduzindo metas em ações;
Postura colaborativa e habilidade de construir confiança com times;
Ser uma pessoa com responsabilidade, e compromisso;
Se adequar a cultura de inovação, aberta a desenvolvimento e adaptação (Ser flexível);
Ser uma pessoa organizada;
Ter espírito de equipe e não passar por cima dos colegas (pensamento de abundância).
Benefícios
O que te entregamos?
Oportunidade de crescimento;
Acesso a cursos;
Incentivo a educação;
VT;
VA R$300,00;
TotalPass.
As Etapas Do Processo Serão
Triagem dos(as) candidatos(as);
Preenchimento de formulário técnico e autoentrevista;
Entrevista com o RH e aplicação de ferramenta de autoconhecimento;
Entrevista com o(a) gestor(a) e simulação prática.
Fez sentido para você? Então inscreva-se para nos conhecermos melhor