O que você irá fazer Definir o planejamento estratégico de gestão de pessoas, alinhado aos objetivos organizacionais.
Representar a empresa junto a órgãos governamentais e entidades de classe, conduzindo negociações coletivas e acordos trabalhistas.
Estruturar e implementar projetos focados no desenvolvimento humano, promovendo bem-estar e performance organizacional.
Criar e acompanhar indicadores de performance de RH, assegurando a melhoria contínua dos processos.
Garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas e previdenciárias, com apoio do setor jurídico.
Coordenar processos de recrutamento, seleção e integração, alinhando perfis ao fit cultural e técnico da empresa.
Gerenciar a política de cargos e salários, mantendo práticas competitivas de remuneração e benefícios.
Liderar ações de endomarketing, clima organizacional e programas de desenvolvimento de pessoas.
Supervisionar contratos de serviços terceirizados, como segurança, alimentação e limpeza, assegurando qualidade e conformidade.
Integrar e acompanhar as áreas subordinadas, incluindo folha de pagamento, benefícios, relações sindicais, desenvolvimento, comunicação interna e estruturação de processos de RH.
Requisitos Formação superior em Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas, com MBA ou pós-graduação.
Sólida experiência em posições de liderança em RH, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
Conhecimento abrangente de todos os subsistemas de RH, incluindo folha, R&S, DHO, benefícios e compliance trabalhista.
Vivência em condução de negociações sindicais e relações trabalhistas.
Experiência com indicadores, gestão estratégica de pessoas e melhoria contínua de processos.
Conhecimento no ERP Senior – indispensável.
Responsável Silvana Serpa.
Formação Acadêmica: Não informado
Salário: A combinar
Cargo: Gerente de recursos humanos
Empresa: KEEP TALENT
Seleção e agenciamento de mão-de-obra.
Ramo: Consultoria/ Auditoria
(FJ)