Como é o ambiente de trabalho? #Vem ser DPSPNo Grupo DPSP (lojas, corporativo e CDs), saúde vem em primeiro lugar, é com esse propósito que cuidamos todos os dias de milhões de brasileiros. Seguimos com ética, respeito e excelência para ser a primeira escolha dos nossos clientes e colaboradores.E agora além de ser nosso cliente, você tem a chance de fazer parte do nosso time!Como é o ambiente de trabalho aqui: Na DPSP (lojas, corporativo e CDs), temos um ambiente dinâmico e colaborativo, onde integração entre áreas é essencial para grandes resultados.Mais do que igualdade, buscamos equidade: Aqui, temos espaço para sermos autênticos, independentemente de gênero, etnia, raça, orientação sexual, credo ou deficiência.Destacamos que todas as nossas vagas são abertas para pessoas com deficiência (PCD).Tipo de contrato: CLT;Horário de trabalho: Segunda a sexta, das 08:00h às 17:48h (Atuação full presencial, com flexibilidade de horário);Local de Trabalho: Matriz - Vila Leopoldina (próximo ao Parque Vila Lobos / Estação Vila Lobos-Jaguaré).O Grupo DPSP valoriza a sua Privacidade e a Proteção dos seus dados pessoais. Em caso de dúvidas sobre o tratamento de dados pessoais no processo de atração e seleção, acesse nosso Aviso de Privacidade para Candidatos: https://dpo.privacytools.com.br/policy-view/zGOMqr6g4/0/policy/pt_BR?s=1726164242778 Responsabilidades da Oportunidade Buscamos um(a) Coordenador(a) de DHO para atuar de forma estratégica no desenvolvimento das pessoas e no fortalecimento da cultura organizacional. Esse(a) profissional será responsável por estruturar e conduzir práticas de avaliação de desempenho, sucessão, desenvolvimento de lideranças e experiência do colaborador, garantindo alinhamento com a estratégia do negócio e sustentação da performance organizacional.RESPONSABILIDADESConduzir e fortalecer os processos de avaliação de desempenho, promovendo uma cultura contínua de feedback e desenvolvimento profissional.Liderar programas estruturados de Desenvolvimento Organizacional, incluindo iniciativas para jovens talentos, programas de primeira liderança e trilhas de desenvolvimento de lideranças.Estruturar e acompanhar o processo de sucessão, apoiando a identificação e o desenvolvimento de talentos estratégicos para a organização.Definir, comunicar e garantir a aplicação das políticas corporativas de desenvolvimento de pessoas, em parceria com os Business Partners, acompanhando indicadores e resultados.Mapear necessidades de treinamento, elaborar o calendário anual de T&D e coordenar a execução de programas corporativos, avaliando continuamente sua efetividade.Desenvolver programas de treinamento customizados para as áreas, com apoio de consultorias externas e multiplicadores internos.Coordenar a aplicação e análise de pesquisas de clima organizacional (GPTW ou similares), apresentando resultados à diretoria e acompanhando planos de ação.Conduzir pesquisas de Experiência do Colaborador, desde a entrada até o desligamento, contribuindo com ações de melhoria contínua.Promover ações de cultura e endomarketing, como eventos internos, programas de integração e reconhecimento.Gerir comitês de calibração de desempenho, apoiando o desenvolvimento de lideranças e a avaliação de potencial, em alinhamento aos objetivos estratégicos do negócio. Requisitos REQUISITOS Ensino Superior Completo;Experiência prévia como Coordenador(a) de DHO;Vivência sólida em sucessão, avaliação de desempenho, assessment, outplacement e coaching;Experiência em pesquisa de clima organizacional (GPTW ou metodologias similares);Habilidade em gestão de conflitos e atuação consultiva junto às lideranças.