Descrição da Função
Executar serviços de administração de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, promovendo ações de gestão de pessoas, administrando benefícios, ações assistenciais aos colaboradores e relações de trabalho.
Principais Atribuições
Promover e manter um bom ambiente de trabalho;
Garantir a confidencialidade das informações e zelar pelo patrimônio da empresa;
Conduzir processos de admissão, demissão e rescisão de colaboradores;
Realizar homologações junto ao sindicato e quitação de rescisões;
Enviar informações ao
e-Social
;
Realizar fechamento da folha de pagamento e adiantamento salarial;
Controlar férias, contratos, efetivação de aprendizes e promoções;
Conferir ponto eletrônico, horas extras, faltas e atrasos;
Controlar afastamentos (INSS, licenças, acidentes);
Administrar benefícios (vale-alimentação/refeição, ajudas de custo, entre outros);
Atualizar admissões e demissões nos sistemas (FOPA);
Arquivar e organizar documentação dos colaboradores;
Ministrar treinamentos sobre normas e regras trabalhistas;
Garantir cumprimento de prazos e obrigações acessórias;
Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações;
Promover ações de qualidade de vida no trabalho;
Controlar correspondências, materiais de escritório e relógios de ponto.
Perfil Desejado
Capacidade de liderança e gestão de pessoas.
QUALIFICAÇÕES
Escolaridade: Desejável Ensino Superior em recursos humanos.
Departamento
Administrativo