Alinhar com os gestores as necessidades de contratação, obedecendo aos requisitos técnicos e comportamentais dos candidatos conforme Política de Cargos e Salários
Criar descrições e divulgar as oportunidades em diversos canais de recrutamento
Analisar perfis e selecionar candidatos compatíveis com os critérios estabelecidos para cada vaga
Realizar entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupo para avaliação dos candidatos
Aplicar testes técnicos e de perfil comportamental conforme a necessidade da vaga
Planejar, organizar e acompanhar todas as etapas do recrutamento, garantindo eficiência e prazos adequados
Gerenciar parcerias com consultorias de recrutamento, plataformas de empregos e universidades
Manter atualizado o cadastro de profissionais para futuras oportunidades
Organizar a integração de novos funcionários, garantindo alinhamento com a cultura da empresa FORMAÇÃO: Ensino Superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas em andamento.
DESEJÁVEL: Experiência em rotinas de recrutamento e seleção de vagas operacionais e de obra, experiência com grande volume de vagas, funil de recrutamento e indicadores.
#LI-Onsite