Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa. Coordenar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos qualificados. Gerenciar o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, promovendo programas de capacitação. Realizar avaliações de desempenho e feedbacks, visando o crescimento profissional da equipe. Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores. Gerir a área de benefícios e folha de pagamento, assegurando conformidade com as políticas internas. Atuar como parceiro estratégico em questões relacionadas a gestão de pessoas, oferecendo suporte às lideranças. Monitorar indicadores de RH e propor melhorias contínuas nos processos. Fomentar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, mediando conflitos e promovendo a comunicação interna. Realizar pesquisas de clima organizacional e implementar ações de melhoria. Requisitos: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins será um diferencial. Experiência em gestão de equipes e processos de recrutamento e seleção. Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas. Habilidade em conduzir treinamentos e desenvolvimento de colaboradores. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade de análise e resolução de conflitos. Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint. Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e clima organizacional. Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte