Atribuições
* Atuar como parceiro(a) de negócio, apoiando gestores na identificação de necessidades de pessoas e propondo soluções alinhadas à estratégia da empresa.
* Coordenar as atividades das áreas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Engajamento e Remuneração);
* Garantir a padronização e aplicação das políticas, processos e diretrizes de RH, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e normas internas;
* Apoiar lideranças em temas relacionados a performance, planos de desenvolvimento, movimentações internas e gestão de conflitos;
* Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, clima, etc.) e propor ações de melhoria contínua;
* Atuar de forma estratégica em projetos de cultura organizacional, diversidade e inclusão, comunicação interna e endomarketing;
* Participar da definição de estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;
* Ser referência para a equipe de RH, promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores da área.
Requisitos
* Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência prévia em posições de parceiro de negócio e em coordenação de times de RH;
* Conhecimento da legislação trabalhista e das melhores práticas de gestão de pessoas;
Benefícios
* Alimentação no local;
* Cesta básica;
* Vale-gás;
* Plano de saúde (Unimed 50%);
* PPR - programa de participações nos resultados;
* Plano de cargos e salário;
* Convênio com SEST SENAT (dentista, nutricionista, psicólogo, clube e academia);
* Pacotinho de amor (kit maternidade);
* Day off (folga aniversário).