Dar suporte às rotinas operacionais do departamento de Recursos Humanos, contribuindo para o bem-estar dos colaboradores e o bom funcionamento dos processos internos. Atuar com organização, responsabilidade e atenção aos detalhes nas áreas de saúde e segurança do trabalho (SESMT), gestão de benefícios, endomarketing e integração dos colaboradores, garantindo a execução eficaz das demandas administrativas e colaborando diretamente com a liderança do setor. RESPONSABILIDADES 1.Gestão de Saúde Ocupacional (SESMT) - Agendar e acompanhar exames admissionais, demissionais e periódicos (ASOs). - Manter controle dos vencimentos e laudos ocupacionais. 2.Administração de Uniformes - Realizar a solicitação, entrega e recolhimento de uniformes, especialmente em desligamentos. - Manter registro atualizado de colaboradores que receberam uniformes. 3. Endomarketing e Clima Organizacional - Apoiar ações internas como aniversários, datas comemorativas e campanhas motivacionais. - Contribuir com ideias e execução de ações para promover o engajamento dos colaboradores. 4. Gestão de Benefícios - Controlar a entrega do benefício Bee-Vale. - Atuar como ponto de apoio para dúvidas e orientações sobre benefícios. 5. Comunicação com Unidades (Hub’s) - Manter contato regular com as unidades ou filiais para alinhar informações e atender às demandas locais. 6. Apoio Administrativo Geral - Auxiliar a supervisora de RH em demandas diversas conforme necessidade. - Atualizar planilhas, organizar documentos e prestar suporte em processos internos do departamento.