Responsável por liderar a equipe de Recursos Humanos da empresa. Planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamentos e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. *Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas; *Responsável por acompanhar e atualizar a legislação e obrigatoriedades trabalhistas nas unidades de negócio; *Responsável por manter atualizado o plano de cargos e salários; *Apoiar tecnicamente, os Gerentes Administrativos nas tomadas de decisões em áreas correlatas (Saúde e Segurança do Trabalho); *Acompanhar periodicamente os processos de DP, nas unidades de negócio da empresa; *Elaborar ações de pesquisa de clima organizacional; *Avaliar, desenvolver, validar e implantar indicadores de desempenho para Diretoria; *Participar ativamente da implantação de sistemas de gestão de Recursos Humanos; *Desenvolvimento de talentos; *Planejamento estratégico de pessoas (em conjunto com as lideranças de produção); *Desenvolver, revisar e implantar políticas de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, admissão e demissão, salário e benefícios, treinamento e integração, avaliação de desempenho e marcação de ponto); *Identificar tendências; *Validar, junto ao CEO as demandas de pessoas da empresa; *Atuar na melhoria contínua do setor; *Avaliar e/ou montar, treinar a equipe para execução das rotinas de Desenvolvimento Pessoal, Departamento Pessoal, Saúde e Segurança da empresa. *Apoiar e colaborar com as demais lideranças, visando otimizar os resultados da organização; *Performar suas atividades de acordo com as regras institucionais, normas de segurança, de saúde, de higiene, segurança do trabalho e de boas práticas da empresa;