PRINCIPAIS ATIVIDADES: Gestão de Equipe e Processos Coordena a equipe de RH (assistentes e analistas), distribuindo tarefas, acompanhando desempenho e promovendo desenvolvimento técnico e comportamental. Supervisiona todos os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, cultura, benefícios e relações trabalhistas. Atua como elo entre a diretoria e o time de RH, garantindo o alinhamento das prioridades estratégicas. Validação das promoções com aplicação de testes quando necessário. Planejamento Estratégico de RH Elabora o planejamento anual de RH junto à diretoria, com base em indicadores, dados do setor e estratégias de crescimento da empresa. Coordena ações de estruturação organizacional, dimensionamento de equipe, definição de perfis e cargos. Participa de reuniões estratégicas com a diretoria e apresenta relatórios consolidados de desempenho do RH. Gestão de Cultura, Clima e Comunicação Interna Lidera ações de endomarketing e iniciativas para reforço da cultura organizacional. Garante a aplicação de pesquisas de clima, análise de resultados e plano de ação corretivo. Apoia a liderança das unidades em ações de engajamento, comunicação e alinhamento cultural. Pesquisas de desligamento Gestão de Indicadores e Projetos Acompanha os principais KPIs de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, tempo médio de contratação, motivos de desligamentos). Coordena projetos de transformação digital em RH e implementações de novas tecnologias ou plataformas. Lidera a revisão e atualização das políticas internas e manuais da área de gestão de pessoas. Relacionamento com as Unidades Dá suporte ativo às unidades Mi Garba! em casos de gestão de equipe, conflitos, desempenho e estrutura organizacional. Visita unidades frequentemente, atuando em campo com os gerentes e lideranças locais. Treinamento das equipes: criação, desenvolvimento e acompanhamento dos resultados obtidos. Para todo time da empresa Mi Garba! ESPECIFICAÇÃO DO CARGO: Instrução: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional ou áreas afins é desejável. Experiência: Mínimo de 6 anos de experiência em RH, sendo pelo menos 3 anos em cargo de liderança. Desejável vivência em empresas com várias unidades. Habilidades Técnicas: Domínio de ferramentas de RH (InCicle, Solides, Gupy, SuccessFactors, entre outras). Domínio da legislação trabalhista e de práticas de compliance trabalhista. Sólida experiência em gestão de indicadores e análise de dados de RH. Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, cargos e salários e treinamentos estruturados. Local de trabalho: Belo Horizonte, MG Regime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ) Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Coordenador VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos HABILIDADES Gestão Recursos humanos Seleção de pessoal Capacidade de coordenação Gestão do clima organizacional