Atividades:
- Gerenciar a área de Recursos Humanos: planejar e desenvolver estratégias para aos subsistemas de recursos humanos (atração de talentos, treinamentos e desenvolvimento de talentos, remuneração estratégica, gestão de desempenho, clima organizacional, endomarketing, saúde/segurança do trabalho, e meio ambiente), visando garantir alinhamento com o planejamento operacional e estratégico da empresa;
- Gerenciar e controlar todos os processos de atribuição a área de Departamento Pessoal, tais como: admissão/demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, hora extra, 13º salário e atividades afins à administração de pessoal;
- Gerir equipes e processos da área sob sua responsabilidade, delegando e acompanhando a execução das atividades, a fim de cumprir com os objetivos setoriais;
- Elaborar o planejamento estratégico da área de recursos humanos, seguindo as premissas/desafios estabelecidos pela montadora, juntamente com a diretoria, com vistas a suportar as demandas da empresa frente as necessidades mercadológicas;
- Desdobrar o planejamento estratégico em ações para as equipes sob sua gestão, e realizar reuniões com a equipe de supervisores sob sua gestão para cumprir o planejamento estratégico e operacional da empresa;
- Elaborar e gerenciar as políticas de recursos humanos, procedendo com os ajustes/revisões de acordo com as políticas de qualidade, com vistas oportunizar ações de melhoria contínua;
- Analisar quadro existente, verificando a real necessidade do presente e futuro, e decidir sobre as politicas de ação;
- Realizar as aprovações orçamentárias e de pagamento, por meio do sistema via nuvem, a fim de cumprir com o planejamento orçamentário;
- Responsabilizar pela gestão dos contratos de fornecedores, negociando valores e escopo da prestação de serviço, acompanhar/monitorar a qualidade e o cumprimento contratual;
- Visitar as unidades de negícios para realizar a consultoria interna de recursos humanos, visando garnatir a correta aplicação da política e procedimento do departamento de recursos humanos;
- Apoias líderes e diretoria na elaboração de políticas motivacionais, analisando aspectos jurídicos das ações propostas, visando estabelecer práticas de recursos humanos mais atrativa e competitiva para a empresa;
- Gerir o processo jurídico frente as ações/passivos trabalhistas, e participar das negociações sindicais a fim de respaldar os interesses da empresa;
- Compilar e apresentar os resultados do departamento de recursos humanos para o comitê executivo, para garantir o cumprimento do planejamento estratégico e operacional da empresa;
- Executar outras atividades solicitadas pela chefia, correlatas ao cargo.
**Requisitos**:
Superior em Administração, com especialização em Gestão de RH ou áreas afins;
Experiência mínima de 10 anos;
Conhecimentos em Legislação Trabalhista, Processo Gerencial, Gestão de Pessoas e de Processos;
Domínio no pacote Office.
**Benefícios**:
Convênios médico e odontológico
Refeitório na empresa
Auxílio Combustível
Plano de Carreira
Seguro de Vida
Treinamentos