Gerente de Recursos Humanos
Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a evolução da nossa cultura, estruturar processos e apoiar o crescimento sustentável da empresa, com início imediato
Se você tem visão estratégica, gosta de construir, desenvolver pessoas e também possui solidez técnica em Departamento Pessoal e temas legais trabalhistas, essa oportunidade pode ser para você.
Sobre o desafio
Nossa empresa está em um momento de forte expansão e consolidação da cultura. A área de RH tem papel central na construção de processos, rituais de liderança, trilhas de desenvolvimento, métricas de performance e na garantia da segurança trabalhista e operacional da empresa.
O(a) Gerente de RH atuará como elo entre estratégia, operação e conformidade legal, garantindo estrutura, organização e crescimento saudável do negócio.
Principais responsabilidades
• Implementar e fortalecer a cultura organizacional e os rituais de liderança
• Estruturar e acompanhar todo o ciclo do colaborador (Employee Lifecycle)
• Garantir excelência nos processos de recrutamento, seleção e onboarding
• Desenvolver líderes e estruturar trilhas de aprendizagem alinhadas ao negócio
• Definir, acompanhar e reportar indicadores estratégicos da área de RH
• Apoiar líderes na gestão de pessoas, performance e comunicação interna
• Garantir a organização, conformidade e qualidade dos processos de Departamento Pessoal
• Atuar junto à contabilidade e jurídico trabalhista assegurando cumprimento legal
• Estruturar e padronizar políticas, fluxos e procedimentos da área
• Apoiar a diretoria na tomada de decisão estratégica relacionada a pessoas e estrutura organizacional
Procuramos uma pessoa com
• Experiência consolidada em posições de liderança ou coordenação sênior em RH
• Vivência prática tanto em Gestão de Talento quanto em Departamento Pessoal e rotinas legais trabalhistas
• Experiência em empresas de crescimento acelarado e em estruturação de processos
• Capacidade de organizar, padronizar e escalar rotinas e políticas
• Visão sistêmica e orientação para resultados
• Boa comunicação, influência e capacidade de desenvolvimento de líderes
• Perfil estruturado, com forte priorização e autonomia
• Capacidade de liderar mudanças culturais com equilíbrio e consistência
Niveau hiérarchique
Cadre
Type d'emploi
Temps plein
Fonction
Ressources humaines
Secteurs
Fabrication d'emballages et conteneurs