Descrição da Vaga Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, garantindo a aplicação das políticas de RH, o desenvolvimento da equipe e o alinhamento das práticas de gestão ao negócio. Este profissional será responsável por coordenar os processos de RH, acompanhar indicadores e dar suporte à liderança na tomada de decisões relacionadas a pessoas. Principais Responsabilidades Coordenar e acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura da empresa. Estruturar, implementar e acompanhar programas de Treinamento Desenvolvimento. Supervisionar rotinas de Folha de Pagamento, Benefícios, Admissões e Rescisões, assegurando conformidade com a legislação trabalhista. Gerenciar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos de pessoal, engajamento). Apoiar gestores na gestão de desempenho e desenvolvimento de seus times. Garantir o cumprimento de normas internas, acordos coletivos e legislação vigente. Conduzir ações de clima organizacional, comunicação interna e engajamento. Atuar como ponto de contato entre equipe de RH, gestores e diretoria. Propor melhorias contínuas nos processos e políticas de RH. Requisitos Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência prévia em posições de coordenação ou supervisão de RH. Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de DP. Vivência em RS, TD, Cargos e Salários e Benefícios. Habilidade para análise de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais. Perfil de liderança, organização e boa comunicação. Diferenciais Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins. Experiência em implantação de projetos de RH estratégico. Conhecimento em sistemas de gestão de RH e folha de pagamento.