Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição. Responsável pelo departamento de recrutamento e seleção, departamento de pessoal, liderando e buscando melhorias nos processos e qualidade nos serviços de seus funcionários.
Responsabilidades do Cargo:
Procurar alternativas e inovações visando mais eficácia no desempenho das funções, bem como de cada subordinado, buscando sempre maior produtividade.
Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando à redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista;
Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas;
Comparecer à (s) audiência (s) trabalhistas;
Coordenar e supervisionar as atividades: departamento pessoal, recrutamento e seleção, Portaria, Limpeza, Segurança do Trabalho, Refeitório e demais subsistemas;
Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano, orientando as projeções e promoções funcionais;
Controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas;
Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
Distribuir tarefas e estruturar prazos de execução;
Executar atividades de departamento de pessoal.
Assinar e aprovar documentos do departamento de recursos humanos.
Recrutar, admitir, demitir na área de atuação, aprovar a admissão e demissão de funcionários para as demais áreas em comum acordo com o gerente geral.
Intervir em qualquer processo que esteja em desacordo com o sistema de gestão integrado.
Instrução:
Desejável ou Cursando - Formação em administração de empresas, recursos humanos, psicologia ou áreas correlatas.
Conhecimento:
Recursos Humanos;
Treinamento;
Pacote office.
* Local de trabalho: Campo Grande, MS
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Nível hierárquico: Coordenador
VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos
HABILIDADES
* Cumprimento de prazos
* Agilidade nas respostas de demandas imediatas
* Administração e planejamento do tempo
* Organização e disciplina
* Persistência
* Gestão de pessoas
* Liderança
* Atendimento aos colaboradores