Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição. Responsável pelo departamento de recrutamento e seleção, departamento de pessoal, liderando e buscando melhorias nos processos e qualidade nos serviços de seus funcionários.
Responsabilidades do Cargo:
* Procurar alternativas e inovações visando mais eficácia no desempenho das funções, bem como de cada subordinado, buscando sempre maior produtividade.
* Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando à redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista;
* Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas;
* Comparecer à (s) audiência (s) trabalhistas;
* Coordenar e supervisionar as atividades: departamento pessoal, recrutamento e seleção, Portaria, Limpeza, Segurança do Trabalho, Refeitório e demais subsistemas;
* Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano, orientando as projeções e promoções funcionais;
* Controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas;
* Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
* Distribuir tarefas e estruturar prazos de execução;
* Executar atividades de departamento de pessoal.
* Assinar e aprovar documentos do departamento de recursos humanos.
* Recrutar, admitir, demitir na área de atuação, aprovar a admissão e demissão de funcionários para as demais áreas em comum acordo com o gerente geral.
* Intervir em qualquer processo que esteja em desacordo com o sistema de gestão integrado.
Instrução:
Desejável ou Cursando - Formação em administração de empresas, recursos humanos, psicologia ou áreas correlatas.
Conhecimento:
Recursos Humanos;
Treinamento;
Pacote office.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
* Parceria com SESC
* Total Pass
* Auxílio educação (após 1 ano)
* Previdência privada
* Seguro de vida
* Vale-alimentação
* Assistência médica
* Refeição no local
* Vale-transporte
* Assistência odontológica