Quem Somos A Dexian, lançada em 2023, tem presença global e traz consigo quase 30 anos de experiência através de suas companhias legadas, principalmente da combinação da DISYS e Signature Consultants. Iniciamos no Brasil 2007 como DISYS e, de lá para cá, conquistamos mais de 50 clientes de diferentes setores da economia. Como Dexian, passamos a ser uma das maiores empresas de contratação e solução de TI e estamos liderando a indústria por meio de entrega de serviços exclusivos que combina escala global, recursos de serviço completo e agilidade tática para modernizar modelos de contratação, avançar em soluções de mão-de-obra e transformar a infraestrutura tecnológica. Contamos com escritórios estrategicamente localizados em quatro grandes capitais: Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP). Assim, conseguimos nos manter próximos dos nossos clientes e consultores. Também somos uma Minority Owner Company e nos sentimos orgulhosos de termos nascido na diversidade.O que esperar de nós Pessoas estão no centro de nossa estratégia e compõem o nosso maior capital. Temos compromisso de atrair, reter os maiores e melhores talentos e construir conexões reais para a vida. Por isso, atuamos como ponte entre profissionais altamente qualificados e oportunidades consistentes e prósperas. Acreditamos que, trazer o talento, a tecnologia e as organizações certas juntos, ajuda a desbloquear resultados transformadores e alcançar novos níveis de sucessos para os clientes que atendemos e os consultores que contratamos. E para isso, cinco valores fundamentais nos guiam: Integridade, transparência, autenticidade, engenhosidade e empatia. Compartilha dos mesmos valores? Aqui é seu lugar! Que tal desenvolver sua carreira conosco? Na Dexian, valorizamos a diversidade. Acreditamos que diferentes perspectivas, experiências e trajetórias impulsionam a inovação e fortalecem conexões. Por isso, nosso processo de contratação é inclusivo, aberto a candidatos de todas as identidades, habilidades e histórias. Aqui, o que importa é o talento.O que esperar do seu dia a dia de trabalho Atuar nosuporte operacional ao time de Recrutamento, garantindo o correto andamento dos processos de admissão e onboarding. Realizar aabertura e acompanhamento de chamados/ticketspara novas admissões. Fazer contato com profissionais aprovados paravalidação de informaçõesrelacionadas à vaga e à admissão. Assegurar que osprocessos da área sejam executados e cumpridos, respeitando prazos e padrões definidos. Manteratualizações diárias aos stakeholderssobre o andamento de cada etapa do processo de admissão, via e-mail e Microsoft Teams. Identificar e comunicarriscos no processo de admissãoque possam impactar a data de início do profissional. Apoiar o time de recrutamento nadivulgação de vagas, prospecção e triagem de currículos. Auxiliar naconstrução e manutenção de pipeline de candidatos. Realizaranálise inicial de perfile contato com candidatos para alinhamento de expectativas. Registrar e manter informações atualizadas nasferramentas internasda empresa. Gerenciarcadência de e-mailse realizar contatos regulares com candidatos prospectados. Apoiar naformatação de currículos, agendamento de entrevistas e devolutivas de processos seletivos.O que você precisa ter Ensino médio completo. Vivência básica comPacote Office(Word, Excel e PowerPoint). Boa organização para controle de múltiplas demandas e prazos. Facilidade de comunicação escrita e verbal. Perfil analítico e atento a detalhes. Inglês avançado para atuação emvagas Nearshore.Será um destaque no seu perfil Graduação em andamento. Experiência prévia comprocessos administrativos de RHou recrutamento. Vivência com ferramentas de gestão de chamados ou sistemas internos de RH. Facilidade no relacionamento com candidatos e stakeholders.