Anunciada dia 29 maio
Missão do cargo
Sobre a empresa: Atua no setor de benefícios e soluções financeiras voltadas especialmente para o público de baixa renda e colaboradores de empresas parceiras. Oferece produtos como: Cartão de Benefícios Flexível: utilizável em diversas categorias, como alimentação, combustível e farmácia; Cartão de antecipação salarial: permite ao trabalhador acessar parte do salário antes do pagamento; Crédito consignado privado com taxas reduzidas; Soluções de bem-estar financeiro e saúde para empresas e seus colaboradores. Com a vaga, estamos em busca por uma liderança para encabeçar a área de Crédito e Novos Negócios. A empresa está em forte crescimento no setor de benefícios que está expandindo agressivamente para as verticais de Crédito para Medicina e Odonto . O desafio combina a gestão de pessoas (3 coordenadores) com a estruturação de novos modelos de originação e parcerias estratégicas. Principais Responsabilidades e Atribuições Gestão de Carteiras Maduras Acompanhar e evoluir a originação de crédito nas verticais de Odontologia e Medicina; Gerir dois coordenadores, garantindo execução, desenvolvimento e atingimento dos KRs; Analisar dados de performance das carteiras, identificar gargalos e propor ações de melhoria; Apoiar a rampagem de clínicas zeradas na vertical de Medicina, acelerando a expansão da originação Novos Negócios e Cirurgias (KR 1.3) Fazer a interface com AmorSaúde Cirurgias e grupos externos, especialmente de Oftalmologia; Estruturar o modelo de originação de crédito para procedimentos cirúrgicos (agenda ainda em construção); Mapear e desenvolver parcerias estratégicas para viabilizar o KR; Expansão Fora do Ecossistema (KR 1.4) Desenvolver e gerir relacionamento com redes franqueadoras de Odontologia (novas redes); Liderar agenda de captação de novas redes e clínicas para integração à plataforma; Conduzir negociações e discussões de integração via API com franqueadoras; Trabalhar em conjunto com produto e tecnologia para viabilizar integrações e escalar o canal; Gestão & Growth Definir e acompanhar metas e rituais de gestão com os três coordenadores; Construir uma cultura analítica no time: uso de dados para decisão no dia a dia; Identificar oportunidades de escala nas carteiras, propondo iniciativas de growth; Reportar resultados e riscos diretamente ao Diretor da área; Requisitos e Qualificações Técnicas Experiência com análise de dados e tomada de decisão orientada a métricas (SQL, BI ou similares) Vivência em gestão de carteiras de crédito ou produtos financeiros Conhecimento em ecossistemas de saúde, varejo de serviços ou plataformas B2B2C (Compreensão do modelo de franquia/rede é diferencial) Capacidade de interlocução com times de produto e tecnologia (Noções de integração via API, jornadas de produto e roadmap) Gestão de times comerciais com metas e rituais estruturados Noções de OKR, métricas de growth e funil de conversão Formação em Administração, Economia, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas (desejável) Diferenciais Desejáveis Experiência em fintechs, healthtechs ou plataformas de crédito embarcado Histórico em posições que combinam comercial dados produto Vivência em ambientes de startup ou scale-up com crescimento acelerado Conhecimento do mercado odontológico ou de saúde suplementar Experiência com integrações comerciais via API ou projetos de parceria tech Soft Skills Mentalidade de growth: enxerga oportunidade antes do problema, age com senso de dono Relacionamento estratégico: consegue construir pontes com franqueadoras, clínicas e parceiros externos Visão analítica: usa dados para entender comportamento, não apenas para reportar números Gestão de pessoas: desenvolve times, dá feedback, e cria ambiente de alta performance Comunicação: transita bem entre o operacional do time e o estratégico com a diretoria Adaptabilidade: confortável em agendas que ainda estão sendo construídas (KR 1.3 e parte do 1.4) Protagonismo: não espera o caminho pronto: estrutura, testa e executa Etapas do Processo de Seleção [Etapa 1]: Entrevista Rehva [Etapa 2]: Entrevista Diretor [Etapa 3]: Apresentação de Case ao Diretores [Etapa 4]: Entrevista Head de People
