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Nível: Assistente
Cursos de: Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas
Escolaridade: Graduação - Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas - Cursando
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 17h18
Benefícios: Vale transporte, Vale refeição de R$ 36,59, Assistência médica, Assistência odontológica, Gympass, Zenklub, Seguro de vida
Responsabilidades da posição:
Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento
Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional
Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos
Controlar o registro de ponto dos funcionários
Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa
Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal
Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal
Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa
Requisitos obrigatórios para a posição:
Conhecimento dos processos de Recursos Humanos relacionados a Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários;
Conhecimento dos aplicativos do Microsoft Office, Excel intermediário e Sistema ERP TOTVS;
Entregas e resultados esperados para a posição:
Apoiar a equipe de Recursos Humanos no desenvolvimento e na manutenção dos subsistemas, atuando, quando aplicável, nos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, Benefícios, Estrutura Organizacional e Modelos de Gestão, Comunicação e Cultura e Orçamento de Pessoal, suportando a Supervisão de Recursos Humanos, seguindo as políticas e metodologias definidas, com o objetivo de identificar, potencializar, desenvolver e reter os talentos da empresa;