Informações Gerais:- Empresa que está contratando: Reis & Moraes Advocacia- Tipo de vaga: CLT ou PJ- Modalidade de contratação: Presencial- Horário proposto: De segunda a sexta-feira das 8h às 18h- Endereço: Rua Afonso Pena, 3094 - CEP: 35010-001- Remuneração: Negociável, de acordo com a experiênciaSobre a oportunidade:Se você está buscando um ambiente profissional para impulsionar sua evolução, você pode ter encontrado a oportunidade certa!A sua principal missão nesta vaga será liderar a área de Recursos Humanos, promovendo uma gestão estratégica de pessoas que fortaleça o bem-estar, a produtividade e a cultura organizacional.
Você será peça-chave para desenvolver práticas modernas de gestão, apoiar a liderança e oferecer suporte próximo à equipe em momentos de desafio.Principais atividades:Gestão de Pessoas: Estruturar e supervisionar as atividades relacionadas a processos de RH, como contratação de talentos, cultura organizacional, onboarding, plano de carreira, performance (análise de desempenho, PDI e 1:1) e desligamento de colaboradores;Bem-estar e Saúde Mental: Ser um ponto de apoio para a equipe, auxiliando na identificação e mitigação de situações de estresse.
Facilitar a comunicação com a psicóloga terceirizada e garantir que os colaboradores tenham acesso aos recursos necessários;Desenvolvimento de Liderança: Capacitar e orientar líderes da organização em práticas de gestão de pessoas, promovendo uma liderança humanizada e assertiva;Estruturação de Processos: Desenvolver e implementar políticas de RH que reflitam os valores da empresa e melhorem a experiência do colaborador;Mediação e Conflitos: Facilitar a resolução de conflitos internos, promovendo um ambiente colaborativo e harmonioso, com habilidade em equilibrar os objetivos da empresa e necessidades dos colaboradores;Apoio à Cultura Organizacional: Trabalhar em iniciativas que reforcem a identidade e os valores organizacionais, engajando as equipes e promovendo o alinhamento estratégico.Requisitos Técnicos:- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;- Já ter atuado em cargo de supervisão de RH, com foco em saúde organizacional e desenvolvimento humano;- Experiência prática em estruturação e implementação dos pilares de RH: práticas de liderança, cultura organizacional, onboarding, contratação, plano de carreira e ferramentas de engajamento;- Experiência na estruturação e facilitação de programas de coaching e mentoring, ajudando colaboradores a desenvolver suas competências e alcançar metas de performance e desenvolvimento;- Experiência em organizar workshops e aplicar dinâmicas que promovam a autopercepção e o desenvolvimento de habilidades interpessoais;- Habilidade em equilibrar os objetivos da empresa e necessidades dos colaboradores.Diferenciais não obrigatórios:- Cursos complementares na área de comportamento humano/coaching/perfil comportamental.Requisitos Comportamentais:- Empatia e Sensibilidade: Capacidade de compreender e acolher as emoções e desafios dos colaboradores, demonstrando sensibilidade e respeito em todas as interações;- Inteligência emocional: capacidade de lidar com desafios e mudanças no ambiente dinâmico da empresa, ajustando-se rapidamente às novas demandas e situações;- Autonomia e Proatividade: Habilidade para atuar de forma independente e proativa, identificando oportunidades de melhoria e propondo iniciativas que promovam o bem-estar e desenvolvimento da equipe;- Comunicação Assertiva: Ser capaz de se comunicar de forma clara e assertiva, transmitindo orientações e feedbacks construtivos para a equipe e a liderança;- Pensamento Estratégico e Organização: Ter visão estratégica sobre desenvolvimento de pessoas, alinhando as ações de desenvolvimento aos objetivos de longo prazo da empresa;- Habilidade em Mediação: Facilitar a resolução de problemas e conflitos de forma diplomática.O que te entregamos?Acesso a cursos;Oportunidade de crescimento;Plano de saúde (Unimed);Ticket alimentação (R$ 300,00);VT.As etapas do processo serão:- Triagem dos candidatos;- Formulário técnico e auto entrevista;- Entrevista com RH e ferramenta de autoconhecimento;- Entrevista com Gestor e Simulação prática.Fez sentido para você?Inscreva-se para nos conhecermos melhor!OBS: Somente serão considerados para a inscrição as pessoas candidatas que preencherem o formulário abaixo.
Não será considerado positivo entrar em contato direto com a empresa enviando o currículo.
Combinado?
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