Descrição da vaga
Vaga : Gerente de RH | Unidade de Gestão de Recursos (UGR)
Estamos em busca de uma liderança estratégica de RH para assumir a frente da nossa Unidade de Gestão de Recursos (UGR) – área responsável pelo planejamento, organização e excelência na gestão de talentos da Companhia.
Se você é uma pessoa com visão sistêmica, forte capacidade analítica e experiência sólida em gestão de equipes de RH, essa oportunidade pode ser o seu próximo grande desafio.
O desafio da posição
Você será o elo entre as necessidades operacionais do negócio e as diretrizes estratégicas de RH, garantindo que a estrutura organizacional, a alocação de talentos e os processos de mobilidade estejam sempre alinhados às prioridades da empresa.
Principais responsabilidades
Liderar e desenvolver uma equipe de 6 profissionais, promovendo alta performance e alinhamento aos objetivos da Companhia
Gerenciar as atividades da UGR com foco em qualidade, agilidade e conformidade dos processos
Atuar como ponto focal para temas estratégicos como estrutura organizacional, mobilidade interna, campanhas de currículos e certificações
Garantir a acuracidade e atualização dos dados de profissionais (realocações, dispensas, mudanças de empresa e Service Point)
Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas, mobilidade interna e programas como Jovem Profissional
Conduzir análises estruturais e relatórios gerenciais que apoiem a tomada de decisão da liderança
Pré-requisitos
Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Experiência comprovada na gestão de equipes de RH
Vivência em planejamento de estrutura organizacional e gestão de headcount
Experiência com processos de mobilidade interna, abertura de vagas e gestão de movimentações de colaboradores
Conhecimento em análise de dados de RH e elaboração de relatórios gerenciais
Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas (ERP / HRIS)
Experiência na interface com áreas de negócio, comercial e centros de decisão
Competências esperadas
Visão sistêmica e habilidade analítica para lidar com estruturas organizacionais complexas
Comunicação influente e capacidade de articulação com diferentes áreas
Forte capacidade de priorização, tomada de decisão e gestão de múltiplas demandas simultâneas
Liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de equipe e cultura colaborativa
Se você acredita que RH é peça-chave para a estratégia do negócio e quer atuar em uma posição com impacto real na estrutura da Companhia, queremos conhecer você.
Candidate-se ou compartilhe com alguém que tenha esse perfil.
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