Description Faça parte de uma empresa que prioriza os relacionamentos. Valorizamos um clima leve e de muito respeito. Trabalhamos por um ambiente inclusivo e de proximidade entre todas as pessoas colaboradoras. Melhorar cada vez mais a qualidade de vida é uma busca constante por aqui. Por aqui, todo mundo trabalha lado a lado. Tudo o que fazemos é pensando no coletivo. Colocamos as pessoas no centro e no coração do nosso negócio. Nossas ações e soluções têm a estratégia focada nas pessoas. Valorizamos os nossos relacionamentos, pois é a partir deles que construímos um mundo melhor. Gerente Regional de Desenvolvimento: Responde pela maximização de resultados e o alcance de metas da Cooperativa, através da elaboração e aplicação do plano de negócios, a fim de garantir a solidez da Cooperativa. Responsável por impulsionar o desempenho das agências do RS por meio da liderança próxima, foco em resultados e desenvolvimento consistente de pessoas. Atua como elo estratégico entre a diretoria e as agências, garantindo alinhamento, execução e evolução sustentável da regional. Responsibilities Desenvolvimento de Agências Propor, elaborar e executar plano tático e estratégico de negócios para as agências do RS, em consonância com as estratégias da Cooperativa, assegurando direcionamento claro, execução consistente e o alcance dos resultados e metas estabelecidas. Prospecção e efetivação de negócios Apoiar as agências do RS na efetivação de negócios de maior complexidade e de maior porte,atuando de forma conjunta com os gerentes de agência em visitas estratégicas, visando a ampliação da base de associados, a geração de negócios qualificados e a maximização dos resultados. Gestão de Desempenho e Indicadores Responder pelos indicadores de desempenho das agências do RS, acompanhando a execução da estratégia, conduzindo rituais estruturados de análise e identificando oportunidades e alternativas para o desenvolvimento sustentável do negócio cooperativo. Visão comercial e estratégia de negócio Visão comercial consistente, compreendendo as dinâmicas de crescimento da carteira de crédito, captação de recursos e ampliação do relacionamento com associados, com foco permanente em produtividade, resultado e sustentabilidade do negócio. Capacidade de influência e articulação estratégica Exercer alta capacidade de influência, atuando como elo estratégico entre a diretoria e as agências, garantindo clareza na comunicação, alinhamento das diretrizes institucionais e mobilização efetiva das equipes para a execução da estratégia. Atuação regional e adaptação às praças Sensibilidade para adaptar estratégias conforme as características de cada praça, equilibrando a atuação entre municípios de maior porte, como Passo Fundo, e os demais municípios da regional, considerando diferentes contextos de mercado e níveis de maturidade das agências. Gestão de líderes e engajamento Capacidade de engajar diferentes perfis de gerentes, respeitando os distintos níveis de maturidade e as realidades específicas das agências, promovendo alinhamento, corresponsabilidade e alto nível de entrega. Liderança e desenvolvimento de pessoas Atuação com forte capacidade de liderança, orientação clara para resultados e habilidade comprovada em desenvolver pessoas em escala. Experiência na gestão direta de líderes, especialmente gerentes de agência, com presença, acompanhamento estruturado e feedback contínuo, indo além da cobrança e promovendo evolução sustentável das equipes. LI-SP2 Prerequisites Nível de formação Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Direito, Economia ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA concluído nas áreas de Gestão Comercial, Gestão de Negócios, Administração, Finanças, Engenharia ou Tecnologia. Certificações e Registros necessários C-PRO R / CPA-20 Experiência Profissional Necessário experiência anterior como gerente de agência em agências de grande porte, com histórico consistente de entrega de resultados; Vivência na gestão de múltiplas unidades e/ou participação em processos de expansão, com capacidade de atuar em contextos distintos e crescentes em complexidade; Comprovação, ao longo da trajetória profissional, da capacidade de gerar resultados de forma sustentável por meio de pessoas, com método, disciplina, proximidade e foco na evolução estruturada e consistente da regional. Temas de conhecimento desejáveis Domínio de conceitos estratégicos e planejamento Produtos e serviços financeiros Sistema financeiro nacional Cooperativismo Habilidade em negociação Ampla visão de negócios Gestão de Pessoass Experiences Nossos benefícios: Vale Alimentação; Plano de Saúde Unimed para colaborador, cônjuge e filhos; Dayoff para aniversário; Auxílio Educação; Programa de Participação nos Resultados; Previdência Privada; ️♂️ Apoio à Atividade Física | WELLHUB; Nutrição; Auxílio Creche; Seguro de vida Desconto farmácia; Benefício Sempre Bem (Apoio e orientação Psicologia, Jurídica e Financeira).