Principais Responsabilidades:
* Atuar como focal point na implantação do sistema de folha de pagamento, garantindo integração, precisão e conformidade nos processos.
* Coordenar as atividades de folha de pagamento, benefícios e ponto eletrônico, assegurando o cumprimento das obrigações legais e prazos estabelecidos.
* Liderar estrategicamente as operações do time de Administração de Pessoal, promovendo eficiência operacional e suporte técnico a gestores, colaboradores e à área de RH.
* Gerenciar operações de RH relacionadas a benefícios, movimentações contratuais, admissões, rescisões, transferências e promoções.
* Controlar e monitorar o registro de ponto eletrônico e jornadas, analisando divergências e garantindo conformidade com normas legais e acordos coletivos.
* Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs), fornecendo análises e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
* Implementar e revisar políticas e procedimentos da área, promovendo padronização, governança e melhoria contínua.
* Atuar como referência técnica e estratégica para gestores e equipe, solucionando dúvidas e orientando sobre questões trabalhistas e administrativas.
* Participar de negociações sindicais e representar a empresa em assuntos trabalhistas e auditorias internas/externas.
* Desenvolver ferramentas de gestão orçamentária e de headcount, apoiando decisões estratégicas da área.
* Liderar e desenvolver a equipe, estimulando aprendizado, inovação e alta performance.
* Propor e implementar melhorias tecnológicas, com foco em automação e integração de sistemas.
Requisitos:
* Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência sólida em gestão de Departamento Pessoal, abrangendo folha de pagamento, benefícios, movimentações contratuais e controle de ponto.
* Experiência com implantação de sistemas.
* Excel avançado e familiaridade com Power BI para análise e apresentação de dados.
* Inglês avançado, com capacidade de comunicação em contextos nacionais e internacionais.
* Sólido domínio da legislação trabalhista, previdenciária e normas sindicais.
* Experiência na elaboração e acompanhamento de indicadores e relatórios gerenciais.